海口孙先生在某公司工作快7年。最近,公司与另一家公司合并。新领导上任后,要解聘孙先生。问劳动纠纷中单位合并怎么办?
博峰公益法律咨询站:根据有关司法解释,用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;因此,原公司被合并,孙先生与原公司存在时的劳动关系,由新单位继续承担责任。
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