“最低工资成了标准工资，盼望能涨点”

　　郝阿姨今年53岁，在上海市静安区一家物业公司做小区保安，每天8小时。“一直都是拿上海的最低工资，刚来的时候是625元，去年提高到690元。”

　　今年9月1日，上海再次调高最低工资标准，从690元提高到750元。郝阿姨已经从媒体上看到最低工资标准上调的消息，而且，本月的工资她已经按750元领取了。不过，她觉得750元还是低了。“这哪里够啊？现在什么都贵，又是在上海，眼睛一睁就要花钱。”郝阿姨说，对于最低工资，她的“心理价位”是1000元。

　　老徐是郝阿姨的同事，在物业公司做水电工。因为技术含量高一些，老徐虽然是从外地来的农民工，但工资已达到1150元，还有外来从业人员综合保险。他对郝阿姨的状况也很同情，“这个年龄，上有老，下有小，负担重啊。这点工资，在上海生活真是太难了。”

　　在好德便利店上班的许阿姨谈起最低工资，显得很无奈。“最低工资成了我们的标准工资！”她说，“但是，有什么办法呢？我们来的时候，公司就讲好的，只有这点工资。你不干，那就走人，公司又不担心找不到人。”

　　即便是750元的最低工资，似乎也没有实现“广覆盖”。

　　28岁的小张是安徽砀山人，3年前来到上海，收过旧货，做过汽车美容，两个多月前被上海一家较大的房地产中介公司聘用，约定每月基本工资1200元。但是，如果第一个月不“开单”（即没有业务），扣100元，第二个月扣300元，第三个月扣500元。不仅如此，公司还规定，每个月必须找到12套房源，少一套扣40元。“这样三扣四扣，你说还有多少钱？”小张直摇头。

　　上调标准，企业担心成本压力

　　对于职工的抱怨，上海某物业公司的朱经理似乎也有苦衷。他说，调整最低工资标准，对于像他们这样的中小物业公司影响比较大。据他介绍，他们公司管理两个小区，员工75人，大多数是保安、保洁和电梯工。“最低工资提高，我们一年得增加6万多元的成本，”他说，公司目前每年本来就亏损10万元以上。提高最低工资，无疑雪上加霜。

　　为什么最低工资成了标准工资？朱经理的解释是：“我们也希望他们拿得高一些，每月750元确实不高，但我们也是有心无力。如果把人员减少，物业管理质量可能要下降；如果提高物业管理费用，业主也不大会同意。”他说，上海很多中小物业公司，尤其是一些老的、综合性的小区的物业公司，这样的情况并不少见。

　　拿不到最低工资的，还不止像房产中介小张这样流动性比较大的外来从业人员。

　　8月底，上海市劳动保障监察部门曝光了22家“抠门”企业。这些企业今年1—8月期间支付劳动者工资低于该市最低工资标准且金额较大。今年前8个月，上海各级劳动监察部门查处这类案件907件，涉及劳动者2．8万人。

　　被曝光的企业——上海沪光客车厂的厂长孙逸平觉得有点委屈。据他说，实际上，大部分人的月均工资都是超过上海最低工资标准的。只有少数临时工，因为是计件工资，活少的时候，就不一定能达到。“企业职工应该要有保障，但毕竟企业效益决定收入。我们原来是集体企业，后来改制成股份制。在改制的过程中，没有让员工下岗，给政府和社会增加负担，我觉得这也是贡献。”

　　那么，提高职工最低工资标准是否会增加企业负担呢？美特斯邦威集团总裁周成建不这样认为。他说，给员工合理的待遇，虽然增加了成本，但也是企业的社会责任所在。

　　提高最低工资标准是一道坎，也是一个机遇

　　今年5月，有学者表示：按照有关规定，职工最低工资应该达到当地月平均工资的40％—60％。但是，全国没有一个省市区达到这一国家标准。很快，劳动和社会保障部有关人士对这一说法进行了修正，指出“月平均工资只是制定最低工资水平的参考因素之一”，目前各地的最低工资标准是符合国家规定的。

　　最低工资标准是不是还有些低？如果当真提高到平均工资40％以上会带来哪些影响？

　　“这些年，城镇居民收入不断提高，比如江苏，最近几年，城镇居民收入年均增长都在10％以上。大家的收入增加了，最低工资标准也就应当随之提高。调整最低工资标准，从大的方面来说，就是贯彻中央关于收入分配的精神，按照科学发展、和谐社会、以人为本的要求而采取的措施。”江苏省社科院院长宋林飞这样认为。

　　“劳动力成本低廉”一直被视为很多地方招商引资的主要优势和竞争力。最低工资涨了，劳动力成本高了，会不会影响到我们的投资环境？对于这样的担心，宋林飞认为大可不必。他说，最低工资标准提高这一点点，不会对劳动力成本的优势构成冲击。“要说投资环境，恰恰应该反过来理解。也就是说，按照一些国际劳工组织的要求，职工应该得到一个合适的待遇。”宋林飞说，中国企业能否履行应该承担的社会责任，也将成为考量我们“投资环境”的一个重要方面。

　　也有专家指出，最低工资标准的提高，对于调整产业结构、转变经济增长方式影响不小。上海社科院部门经济研究所副所长杨建文说：“提高最低工资标准是一道坎，也是提升产业结构的一个重要机遇。如果地方政府能顺势而为，淘汰一些传统产业，培育一批新的技术密集型产业和高附加值产业，这样就使产业走向一个新的高度。”

　　最低工资知多少（延伸阅读）

　　最低工资保障制度已在我国全面建立。

　　2004年劳动和社会保障部制定了《最低工资规定》。目前，我国内地各省区市均颁布了当地最低工资标准，并根据规定每两年至少调整一次。

　　前提是履行了正常劳动义务。

　　正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。

　　包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。

　　以下收入不包括在最低工资范围内：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。此外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不能包括在最低工资内。