不论“布衣”身份,还是在编干部,不管出身农村,还是名校科班,只要凭真才实学公平竞争,就能成为年薪3.6万元的“政府雇员”。最近,南京雨花区打破身份、户籍、专业限制,公开选调(聘)政府工作人员。昨日,招考工作正式结束,8名优胜者从800余名竞争者中脱颖而出。
皮先生是江苏省内某县机关的正科级干部,他也来竞聘南京雨花区政府文秘人员。这意味着,如果被录取,他将放弃“正科级”职位,在一个全新的环境下从零开始。据了解,尽管只招录8人,江苏全省报名应考者竟多达810人。其中具有全日制本科学历、学位的300人,具有研究生学历、学位的32人。类似皮先生这样有职有权的正、副科级干部就有67人。
不少竞聘者表示,除看好南京雨花区“中部强区”的发展前景外,其灵活的人事制度也很有吸引力。据悉,此次选调(聘)的文秘人员虽不是在编公务员,但却拥有最低年薪3.6万元的优厚待遇;同时,试用期满且考核合格后,考前就拥有公务员身份或事业单位编制的录用对象,可按规定享受副科级待遇;而没有上述身份的录用人员试用期满且考核优秀者,可办理事业单位录用手续。
“南京雨花区的这一创新举措,为深化人事制度改革,建立高效‘雇员制’政府作出有益尝试。”有关专家对此给予了高度评价。从某种意义上讲,此次选拔的文秘人员相当于“政府雇员”,不行使行政权力,不占用行政编制,是高薪服务于政府某项工作的专门人才。据悉,南京雨花区此前曾通过“借脑引智”工程,高薪聘请40余名专业技术人员为重点工程把关,并成立专家顾问团,聘请卢锡城、钟掘、姚守拙等院士和专家担任该区顾问,为区域发展决策提供咨询。通过这一系列举措,对深化政府“雇员制”建设作出有益探索。(李卓 小刘军 易方顿) |