复旦知名学者率团跳槽南邮

　　□本报记者 李学芹 实习生 崔艳华

　　【金陵晚报报道】昨天，记者从南京邮电大学获悉，该校新组建的领导班子中，有一位名叫黄维的副校长是刚从复旦转会过来的高端人才，他也是目前信息材料与有机电子领域里唯一的一名长江学者。

　　黄维此次“转会”，并非是单枪匹马，他还带来了首批10名同行者，据其介绍，还有一些该领域活跃的中青年学者，今后将从国内外陆续前来会合。黄维为何放弃上海这样一个大城市、复旦这样一个名校？江苏、南京、南邮究竟哪些方面吸引他呢？为此，记者采访了这位富有传奇色彩的人物。

　　特聘教授南师大已有47名

　　教育厅师资处一工作人员告诉记者，近年来，南京不少高校在人才引进上力度很大，其中最突出的就是南大、南师大、南工大等高校。南师大人事处处长石高俊介绍，该校从“九五”实施人才强校战略后，已累计引进包括长江学者在内的特聘教授47人，目前在岗的有40人。

　　石处长还透露，该校在“十五”期间，还引进了200多名高层次人才，并实施了资助力度比特聘教授更大的“杰出人才资助计划”，计划引进10人左右，他们每年的岗位津贴是12万元，比特聘教授高出2万元。此外，还可根据他们的学科建设需要，拨出100－300万元的实验室建设费，为他们创造尽可能宽的科研平台。由于要求标准高，“十五”期间，南师大有意向引进的只有5人，但最后真正到岗的只有2人。

　　为了吸引众多特聘教授、高层次人才的加盟，南师大也下了血本。早期的特聘教授，学校提供住房，后来是有条件地提供资助购房款，一类特聘教授为65万元，二类特聘教授为60万元，同时妥善安排其配偶工作、孩子入学。得到这些优厚条件后，教授们也要与学校签订合同，必须达到一定的服务时间，否则学校有权收回房子。在引进高层次人才上，学校不重头衔，只看其实际业绩，以达到不拘一格选拔人才的目的，符合优秀高层次人才条件的，最高购房资助款可达48万元。 李学芹

　　6月6月任命的金凤凰

　　采访中，记者获悉，黄维是今年6月6月接受江苏省委任命的，省委组织部于7月7日在南邮宣布了这一任命，黄维由此从上海转战到江苏南京。

　　随后，南邮在9月份的校报上对该届领导班子6名成员进行介绍，6人中只有党委书记闵春发和副校长黄维是交流过来的，而黄维是6人中最年轻的一位，今年只有43岁。虽然年轻，可他的简介却是最长的，1979年进入北大化学系学习，并先后获得理学学士、硕士和博士学位。毕业后留校任教，其间兼任化学系党委副书记等职。1993年赴新加坡国立大学从事博士后研究，1995年参与了新加坡材料研究院的创建工作，主持建设了纳米材料与技术和有机电子与器件等领域的实验基地和科研团队，其后在该校任教。2001年9月受聘为复旦“特聘教授”，2002年2月创建复旦先进材料与技术研究院并担任院长。

　　2000年的诺贝尔化学奖得主、素有“导电高分子之父”称号的加州大学教授艾伦·黑格曾有过这样的评价：黄维在有机电子发光领域取得了突破性成果，是这一领域的国际领袖人物。

　　曾创复旦引才之最

　　在新加坡的10多年里，他在学术上取得了一定成绩，在国际同行中具有一定影响力。黄维发表在国际知名刊物上的文章引用率，有的单篇就超过了100次。

　　2002年前后，在海外多年的黄维有了回国的打算，经反复考虑后，他觉得自己最大的兴趣还是学术，最后决定以一个纯粹的科研人员身份回国，2001年9月复旦授予他特聘教授证书。据说，当时他的“转会费”创造了当时国内高校的纪录。几年来，他与他的团队申请了有机电子显示领域的100多项专利，发表了200多篇ICA论文。

　　转会只为产业梦想

　　复旦校领导的支持、上海有关部门的重视都没能挽留住黄维，他为何放弃复旦这样的名校以及刚刚耗费无数心血建立起来的科研基地到南京来从头开始呢？

　　黄维并说，上海似乎不是在科技文化教育方面开风气之先的地方，上海主要的产业都是国内外比较成熟的产业，而他的有机平板显示技术将来的前景非常广阔，但在产业化的过程中可能会有风险，极富挑战性，因此，尽管他做了很多努力，但仍然未能如愿。

　　就在此时，他偶然在《江苏新时空》栏目中看到了关于把江苏制造变为江苏创造的报道，这使他对江苏有了全新的认识。随后他又查阅了不少资料，发现江苏给予自主创新的空间更大，相比上海，江苏还有广袤的腹地，这些都为有机平板显示技术的产业化奠定了基础。

　　基于这些认识，他与江苏省有关领导联系，他们对此非常重视立即派人与他接洽，并邀请他前来面谈，鼓励他来江苏创业。

　　南邮条件其实最差

　　黄维还在海外的时候，国内不少知名高校就与他联系，以优厚的条件希望能把他吸引过去，如今他虽然已在南邮就任，但实事求是地讲，南邮给予的条件其实最差，因为截至目前，南邮并没有给他任何承诺，他甚至表示，他今后的科研可能主要得靠自己卖力争取外部资源，他之所以选择南邮，是希望在一个相对简单的环境里，能够心无旁骛地进行学术创新以及成果的产业化，南邮可以提供这样的人文环境，3个月来的工作经历证实了他的这一判断。

　　江苏人才引进大于流失

　　前几年，江苏曾有过教授跳槽风传闻，省内知名高校骨干学者短期内被北京、上海、广州等高校挖走。据有关媒体报道，江苏教育主管部门联合各高校曾开会研究对策，出台人才引进与挽留的措施。此报道是否属实，为此，记者采访了省教育厅人事处的鞠处长。

　　鞠处长并不认可跳槽风的说法，他表示人才流动是正常的，而且跳槽的也是极少数学者，江苏引进的人才要远远高于流出的。他还说，近年来，江苏人才引进的环境比以前好，而且还在逐年改善，尤其在引进高等人才方面力度很大，本月省人事厅还将前往日本引进人才，东南大学最近也在面向海内外招聘人才。

　　为了吸引人才加盟，近年来各高校都做了很多工作，首先在待遇上有了很大的提高，普遍实行岗位津贴制，除了长江学者，省人事厅设六大人才高峰，组织部开展三三工程，教育厅也开展青蓝工程。进入梯队的人才，每年除了数万元不等的岗位津贴，还有科研启动经费，多的甚至达到五六十万元，此外还发放房屋补贴，甚至直接奖励一套住房，这些待遇上的差别主要是看学者的身份。其次，各高校也推崇事业留人，为他们的科研项目营造好的条件。再次是环境留人，为所引进的人才创造和谐的小环境，给予一定的职务、岗位。

　　鞠处长还透露，不少211学校都专门划拨一笔经费用于人才队伍的建设，其投入甚至超过亿元，就连江苏大学每年的人才队伍建设费用也有好几千万元。 李学芹

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