打赢篇

　　某潜艇支队在基层建设中坚持战斗力标准，先后完成了上级赋予的潜艇极限深潜、海上演练等重大军事训练任务，连续6年被四总部评为军事训练一级师单位。

　　精神的培养更重要

　　最近，支队在海上进行了一场带有实战背景的演练。为锤炼官兵海上生存能力，他们按照实战要求，在不影响航行和装备安全的情况下，不使用空调、不开火做饭，在40多摄氏度的高温下坚守岗位几十个小时，饿了吃块饼干，渴了喝口矿泉水，培养了官兵顽强的战斗精神。

　　精神的培养比掌握一种新的装备更难，比做好其他作战准备更重要。这一深刻的认识是支队党委机关从实践中得来的。

　　士官廖勇在弟弟病故、父母需要照顾的情况下，在接到部队执行紧急任务的电报后，毫不犹豫回到了部队。在远航准备过程中，他在高达40多度的舱内长时间工作，由于劳累过度，晕倒在舱底，小腿被铁板扎了个大洞。伤情稍一好转，他就回到了岗位上。就是这个兵，先后4次远航，4次全训，累计出海1100多天；11次被支队评为优秀士官，连续9年专业考核获一级技术能手，被官兵称为“雷神”。

　　在廖勇的身上，支队党委悟出一个道理：装备再先进，也需要高素质的人来操作，吃苦耐劳、乐于奉献的精神永远是珍贵的。

　　这种精神是怎样培养出来的？支队政治部主任刘正华说：“靠的是长期的战斗精神培育。”

　　目前，支队储备了18名具有全训艇长资格的指挥员，24名实射15条以上鱼雷的军事指挥干部，近千名经受过远航战备巡逻、重大任务考验的潜艇员。

　　从严要求是真爱

　　一次，某艇艇长在执行出海任务时，想提前到达指定海域，竟然提前10分钟指挥潜艇离开码头。支队党委因其违反命令，给予他纪律处分。

　　对这样的处理，一些人有看法：这名艇长主观愿望是好的，批评教育一下就行了。支队党委认为：抓基层建设，一定要关心爱护官兵，但关心不是偏心，爱护不能溺爱。训练场就是战场，擅自变动出发时间，表面看是一种积极行为，实质上严重违反了法规制度。这是军队绝对不能允许的。

　　时隔1年，这名艇长谈起此事时，深有感触地说：“当初这样处理，我还有些想不通，现在我才明白，党委从严要求是真爱。”

　　支队党委教育引导官兵：严格要求、严格训练，表面看有些无情，实质上是对官兵的生命健康负责，因为军人最终是要上战场的，如果平时松松垮垮，战时就会付出惨痛的代价。

　　“严”字当头推动了基层的全面建设。支队连续16年无案件、无严重责任事故。某艇还创造了43年无案件、无事故的奇迹。

　　服务于战斗力的意识不能变

　　7月18日，两艘潜艇训练归来。刚靠码头，装备保养小组立即迎上前去，等官兵下艇后，就用高压喷水装置对潜艇进行清洗。

　　以前这些活都是艇员们自己干。出海回来本来就累，冲洗一次艇身就得大半天，现在机关专门组成保养分队，半小时就把潜艇洗得干干净净，不仅减轻了艇员的工作强度，还保证了清洗质量。

　　走进刚刚竣工的损管大楼，就如同进入了一艘巨大的潜艇。这项投资数百万元的工程，完全按照潜艇的形状和大小设计建造，在全军潜艇部队还是第一家。这项基本设施的建成，改变了以往在岸上潜艇损管无处训、无法训的历史。支队还投资40万元新建了可同时容纳200人洗澡的水兵浴室，较好地解决了冬天艇员出海归来洗热水澡难的问题；支队卫生科给各艇配备了频谱仪、理疗床等器材，为艇员就近做理疗提供了方便；为解决潜艇官兵用车难问题，支队为艇上专门配备了两台车。

　　党委机关抓基层“四个基本”建设向打赢聚焦，推动了支队战斗力的稳步提升。第[1][2]页