贵州要发展，关键在人才，在于不拘一格选用人才和用好人才。人才资源是所有资源中最重要的资源。开发利用好人才资源是开发利用好其他所有资源之首，是重中之重。贵州自然资源、人才资源都十分丰富。由于多种原因，在贵州“是条虫”，出贵州“就是一条龙”现象也不少见。循环经济提倡“减量化、再利用、再循环”，人才资源开发利用也适用这一原则。

　　开发利用好人才资源，不拘一格使用好人才，这是实现贵州经济社会发展历史性跨越的战略性选择。实施人才强省战略，必须解放思想，走出人才观念的几个误区。一是年龄误区。有人认为年龄大年龄小就不是人才，这是不对的。古今中外的事实说明是不是人才，年龄不是绝对的。要从实际出发，因人而异，不宜在年龄问题上“一刀切”，各类人才要区别对待。二是学历误区。有人认为学历越高越是人才。其实不然。学历不完全是划分人才的标准，主要还是看是不是有真才实学，是不是能学以致用。三是台阶误区。有人认为选用人才，不能跨大步，其实这也不一定对。刘备用诸葛亮有台阶吗？刘邦用韩信有台阶吗？尼克松用基辛格有台阶吗？中外古今都有破除“台阶论”的典范。四是野心家论误区。“不想当将军的士兵不是好士兵”。这是拿破仑名言，也是事实。志当存高远。从小不怀有大志向，并为之奋斗终生，哪来伟大事业和伟大成就？栋梁之才，由少年、青年始。青少年强，则中国强；青少年富，则中国富。五是有争议论误区。往往在选拔一个人才时，说某人属于有争议的人物，突然收到一封“莫须有”告状信，就搁置下来。随着时光流逝，人才就这样浪费掉了。六是听话误区。有的领导认为听话、老实、人际关系好就是人才。其实不然，有的投机钻营者成天围绕领导转，十分听话，阿谀奉承，唯命是从，对上拍、对下压和哄骗，没有真才实学和真本事，其实是庸才。这种人是不可重用的，重用则危害人民、危害党，阻碍我们事业的发展。有真知灼见，敢为人民说真话，不会溜须拍马，不为“五斗米折腰”，这才是真正的人才、大才，应大胆破格启用。

　　作者：张继泽　来源：金黔在线—贵州日报