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这一纸怀孕诊断证明给范小姐带来降职降薪的待遇。
一位在公司人事部当绩效考核的女职员范小姐,在公开自己怀孕的当天,即被劝说辞职离开。之后,被强行降职到关外工厂从事工人一级的工作。女职员想与老板沟通免除被调到关外的降职、降薪结局,不料被强行删除考勤磁卡、搬走办公屉柜,并至今不退还留在屉柜中的个人身份证、工作证、钱包等物。
“对公司这种不合法的做法我不能接受,但现在他们不让我进门,我每天只能在大厅里呆着,按公司规定三天未打卡就算自动离职,我该怎么保护自己?”15日上午,记者接报料和范小姐求助后,立即前往这家公司了解情况,并向律师和劳动与社会保障部门请教了国家有关规定。
发现怀孕被劝辞职
据范小姐自述,她于3月17日经人才交流中心应聘到八卦岭工业区星××公司,负责绩效考核工作。期间,范小姐谈恋爱了并考虑婚嫁事宜,但因女方户口不在深圳等原因,婚事一直拖了下来,但她已于今年7月在医院检出有孕。9月23日,范小姐向公司请假,希望在9月23日到10月7日回老家完婚,公司在批准假条的同时告诉她:请假可以,但婚假不计工资。“国家规定婚假是有工资。”范小姐向老板询问,不料被答复为“公司不照那个执行”。
10月10日,范小姐完婚后回来上班的第一天,她拿出喜糖向同事们散发,这时一位看出小范腹部隆起的大姐关切地提醒说:“办公室养着的那只猫可别让小范碰了,猫传染疾病会影响胎儿发育的。”这时,小范被总经理助理叫到一边告知:你最好有个心理准备,你的绩效考核专员岗位被撤销了,公司可能会辞退你,你最好主动打个辞职申请吧。
当天,小范被总经理叫去谈话,大致意思为“岗位取消”,公司将派她到石岩的下属工厂去做清单员。清单员为工人级别,薪资比绩效专员薪资降了一半,小范表示了自己的不理解和身为孕妇的难处,表示不愿接受这样突如其来的安排。
考勤卡被注销办公屉柜失踪
就在与老板谈过话后的第二天,范小姐发现自己的考勤磁卡无法用了!站在办公室门禁外的楼梯口,她看到墙上赫然贴出人事部门的调动通知,令她速到石岩分公司工厂报到。小范尴尬地在公司呆了一天,企图与老板沟通,但最终无果。她觉得自己被这样处置很不公平,她开始收集、调出自己在公司的入职、转正等相关材料,并向劳动部门提请保护,不料这些举动已被人监视发现。12日,在她下班出门时被保安拦住查看她手上案卷,并抢走了一张劳动部门受理上访的回执。
13日中午,范小姐随大家下楼吃了午餐回来,竟发现自己的办公屉柜不翼而飞,而她的背包、钱包、家门钥匙及一切个人证件均在里面。有同事悄悄告诉她:此事是公司领导指使所为。范小姐想要回自己的东西,但所有人都称没看见她的屉柜去哪里了。她求见老板,但被告知对方外出成都。无奈之下,范小姐拨110报警。
据了解,怀孕女性受到“特别待遇”的事情在该公司不是首次,今年6月,一位已婚女工因不想工作受影响而准备做人流,没想到人流回来后,她还是因“请假条没有让领导先签字”被炒掉。
律师、劳动部门认为公司行为违法
15日上午,记者赶到星××公司。公司保安拦住记者,称人事部门全部外出开会了。记者拨打总机要求转总经理,接线小姐称:“老板还没到。”
在久等不见老板露面的情况下,记者起身告辞,就在这时一名保安追出来向记者“补充情况”:他说范小姐在被调离后私自打印走公司的机密文件,“公司的高科技机密很多,偷走这些东西该怎么论处?”而当记者反问一名主管绩效考核的职员如何能越权偷调出公司技术上的机密时,该保安语塞。他改口说,范小姐打印走了公司员工的花名册、通讯录和家庭地址。
15日,记者电话采访了我市法律援助中心的一位律师,该律师明确表示:按照《深圳经济特区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>若干规定》第十七条规定,用人单位应当严格遵守有关法律法规规定,对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护,任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同,不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同,否则将依法承担赔偿责任。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第3条规定,职工结婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女的满23周岁)婚假增加10天。
这位律师表示,范小姐已经26岁当属晚婚,那么她请的15天婚假中有13天为合法带薪婚假,其余的天数也在国家法定的节假中,公司不应该扣其工资。此外,私扣员工个人物品及证件、私撬员工柜屉也属违法。
记者在采访中了解到,女职工怀孕后被降职、降薪、变相辞退的现象时有发生。对此法律是保护女工权益的。两年前福田区法院曾受理过一起类似案件,当事人为一名怀孕的公司女主管,公司以不能胜任工作为由将其调职、降薪,之后又借故辞退,法院判决该公司依法赔偿当事人2.24万元人民币。律师认为,怀孕后正当权益受到侵害的女工,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
此后记者联系市劳动与社会保障局,有关人士认为,星××公司在员工怀孕后劝辞职、撤岗位等做法违反了法律。 | |
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