面试公开更为重要 www.thebeijingnews.com · 2006-10-20 2:48:44 · 来源:新京报
昨日《新京报》刊登了董晓峰读者的来信,他为2007年公务员招考提了两个意见,其一便是笔试阅卷、评分不够透明。 笔者认为,笔试相对而言还可以标准化,而面试中考官的主观性更强,再加上有面试经历的考生寥寥无几,监督起来更为困难。
笔者去年有幸以笔试前三名的成绩获得面试机会(录用比例1∶3),面试现场被告知一个月内公布面试成绩,但在近两个月后才获得不予录用的通知。在通知电话中,我向工作人员询问了两个问题:我的面试成绩是多少?三位面试者中哪一位被录用了?得到的答复却是“没有授权告知”。后来辗转打听到,录用者是从其他部门调剂来的,但这人究竟从何而来、如何通过考核,就不得而知了,因为在各种公告中从未公布过此岗位录用人员的情况。
我从相关部门了解到,如果首批面试者均不合格,招考部门有权按比例递增面试考生;也就是说,如果前三名均不合格,可以再面试笔试成绩的4-6名。但可以递增多少次,目前并无明确规定。“也就是说可以不断面试直到笔试过线的最后一名?”我问人事部工作人员,而答复是这在实践中不可能,各部门有自己内部的录用标准。但标准究竟是什么,有关人员表示各部门有自主权。
钟阿奈(北京市民)
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