经过一年零两个月的培训和“实战”演习，日前，沈阳市交警支队沈河大队首批8位女警正式成为一线外勤民警。她们的领导认为：“女交警处理交通违法行为较有耐心，语气容易让人接受，体现了一种人性化管理。”

　　（10月18日《辽沈晚报》）

　　笔者以为，让女交警上一线执勤，直接单独处理交通事故，并不恰当，这可能恰恰是不够“人性化”的表现。

　　网上搜索“交警遭遇暴力抗法”内容，可以找到十多万个条目，其中许多网页都是报道交警在一线执勤时遭遇殴打、拖拽的，有些交警甚至殉职。在交警的执法权威还没有得到更好确立的环境下，将女性交警推上一线执勤，不能不让人对她们的人身安全产生担忧和顾虑。客观上，女性的生理特征不同于男性，由于形体较为弱小，更容易受到抗法者的心理藐视，受到攻击时的自我保护能力也较男性为弱。

　　文明社会提倡“男女平等”，绝不能对女性搞职业歧视。但是，尊重女性的身心特点，给予充分的、人道的照顾与保障，让男人和女人在承担社会职能方面适当地、科学地分工，仍然是必要的。

　　我国“妇女权益保障法”明确规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利；与此同时，国家也保护妇女依法享有的特殊权益；任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。一线执勤的交警面临的风险大，劳动强度也大，随时可能遭遇不确定的危险因素，因此该工作并不适宜让女性担任。

　　值得进一步深思的是，现实生活中，由于种种原因，妇女被迫从事某些不合适工作的现象仍然十分常见，媒体甚至报道过，某地的妇女居然和男性一样从事地下采煤工作，这对于保护妇女身心健康无疑是非常不利的。

　　在强调女性解放的大环境下，我们社会更多地关注妇女能够从事某些工作的权利，却容易忽视她们不能够从事某些工作的权利，并且，究竟哪些工作不适合由妇女从事，由于牵涉到职业和性别歧视等敏感话题，加上法律法规并没有明确具体的区分，因此人们往往难以准确界定。看样子，从法律层面对妇女从事的职业标准进行更明确的划分，既充分保障女性的就业权，也维护她们“依法享有的特殊利益”，是妇女保护的一项急务。（湖南公务员）