人才服务行业标准立规矩 不够四百展位不叫大型招聘
“我们要找工作,就需要参加招聘会或使上专业的招聘网站,但目前各种招聘会的质量参差不齐,网站更是让人不敢寄太多希望。上周听说出了个规范人才招聘会和网站的新规定,但不清楚究竟如何实施。 从求职者角度讲,这样的标准出台是个好事,我们非常希望它能有效实施,保护普通求职者的利益。”前天在北京展览馆举行的人才招聘会现场,记者进行现场调查时,一些求职者这样说道。
10月11日,北京人才服务行业协会发布国内首个人才服务标准《北京人才服务行业标准》,这是首部经政府标准认证部门正式备案的人才服务行业标准。这意味着北京人才服务行业将走向标准化,开始了有序的市场竞争,在服务中更加规范。
大型招聘会展位400个起步
《北京人才服务行业标准》对人才服务机构进行了5个等级的划分。其中,人才交流洽谈会规范中规定:大型人才洽谈会招聘展位应在400个以上,规模在800个展位以上的,工作人员不得少于100人。洽谈会现场工作人员数量与参展展位的比例原则上不低于1∶10,以保障人才招聘洽谈会的秩序和安全。
按照新出台的标准内容,该标准第一次对网络招聘进行了规范。目前,中国网络招聘市场每年增长速度大概在40%左右,现场招聘会的方式会越来越少,报纸招聘广告方式也越来越少,因为它一般都是区域性的,从招聘人才的层次来看也不太一样了,如果在当地招一些保姆或是勤杂工或是操作工可能去现场招聘会比较合适。因为这些人一般喜欢到现场招聘会去转转,喜欢“马上就上班”式的招聘。如果要在全国范围内招人才,网络比报纸明显是有优势。再一个网络的价格比较便宜。所以,网络招聘的商业价值本身也决定了这个行业的发展前景。
人才库日登记简历至少100份
人才网站服务规范中要求,人才网站注册单位客户数不低于200个,人才库有效简历数不低于1万份,人才库中每天新登记简历数不低于100份等。
记者对目前几个主要招聘类网站进行了调查,中华英才网每天平均大概有1万多份新的求职简历。一个月大概会有50多万新的求职者产生,一年有几百万的求职人群。智联招聘网的数据库现在容纳了超过560万份简历,并以每天增加8300多名新求职者的速度在更新。
前程无忧、中华英才、智联招聘、东方慧博等人才网站的有关人士表示,标准对于扶持那些已经发展的很好、并形成规模、形成口碑的网站来说很有必要。中华英才网CEO张建国表示,招聘类网站的发展需要很多的投入,包括财力和物力以及人力。所以,所以网站如果没有一定的实力,是办不到的这些的。
据记者了解,为保证招聘的有效性和真实性。网站就需要建立一个数据库,并且这个数据库的内容要不断更新。一个数据库关键是要看有多少活跃的简历。而且作为全国性品牌网站,发布的职位、信息的有效性很关键。而有些小网站可能把这个公司一年以前的招聘信息还放在这里,这样他去投简历的时候发现这个公司根本不需要人。品牌招聘网站不一样,因为招聘方发布信息是要付费的,而且价格比一般的小网站要贵。如果没有招聘需求,谁愿意白掏钱,所以招聘的需求性和及时性在品牌招聘网站是有保障的。建议求职者在上招聘网站时,应关注品牌网站,以避免受骗。
猎头也被纳入规范
《北京人才服务行业标准》的第9部分是高级人才寻访(“猎头”)业务服务规范。从国内诞生第一个猎头公司开始,其业务从原来的欧美企业发展到亚洲企业,然后到国内的本土企业,最后再到今天国内企业对猎头业务的依赖。随着高级人才争夺日趋激烈,猎头市场也急需规范。
“猎头现在在国内已经不是一个新鲜的词汇,猎头公司要适应高级人才市场的发展,也只有始终以市场为导向,紧跟市场,以客户的需要为服务的宗旨,并本着为客户提供最合适的候选人的原则,做好特色服务。”获得“最受中国经理人赞赏的十佳猎头公司”的智联招聘,其猎头总监徐荷香向记者介绍说。而据智联招聘人力资源副总裁任玮吾透露,利用智联招聘网的在线辅助,以及容纳了超过560万份简历、每天增加8300多名新求职者的在线数据库处理能力,智联Alliance与其他单纯的猎头经营机构相比,在国内新型管理人才的检索和遴选方面具有优势。
人才机构年底将评级
记者了解到,该项标准至发布日起实施,内容包括:人才交流洽谈会业务服务规范;人事档案管理业务服务规范;社会保险、住房公积金业务服务规范;人事代理业务服务规范;人才培训业务服务规范;人才派遣业务服务规范;人才网站业务服务规范;高级人才寻访(猎头)业务服务规范;人才咨询顾问业务服务规范等。
《北京人才服务行业标准》基于北京人才市场建设与发展的实践,对影响人才服务质量的从业人员、注册资本、设施设备、业务范围和服务流程与环境等因素予以规范。通过对人才服务机构相关要素的量化,促使其达到相应标准水平,更好满足人才服务行业和人才市场的发展与需求。
业内人士一致认为《北京人才服务行业标准》的出台,标志着北京市人才服务行业发展将走上一条更加规范有序的道路,建立了优胜劣汰的市场竞争机制,同时也让社会企业有了采购人力资源服务的标准。
但也有业内人士表示,新标准出台后,人才市场的行为有了衡量标准,但是否有检查手段呢?另一个关键问题在于,如何让求职者去识别招聘网站和招聘会的合格与否?
东方慧博的有关人士则分析,新标准的执行应该没有问题,今后对于那些达不到标准的小公司就没法成为协会的会员了。人才协会打算在年底对180个会员单位进行星级评定,而标准会对考核评优起到很大的作用。
信报记者 郑江
【记者手记】
十元门票也应物有所值
抛开固定的招聘会不算,北京一年召开多少场招聘会?目前北京做人才招聘的网站有多少家?据了解,北京人才行业协会的会员单位有180家,而这也只是交了会费登记在册的单位数量。
今年3月,在××博物馆召开的一场招聘会让记者至今无法忘怀。现场只有几十个公司参会,而且招聘职位大多是销售类职位。在这几十个招聘单位中,至少有10个保险公司的招聘点,他们的工作人员一边招聘,一边推销保险产品。会场里乌烟瘴气,会场的管理人员正吃着方便面、汉堡包。我当时在几个展台仔细询问招聘要求时,展位上的负责人告知说:“对不起,我只是替他们收简历的,招聘单位自己没有来人,所以这些职位我没有办法给你解释。”
掏钱参加这样的招聘会怎么能不让人气愤!门票10元也是求职者的辛苦钱呀!有谁在办这样的会前替求职者着想呢?还没有人因为招聘单位不理想、职位不如意而情愿牺牲自己利益取消招聘会!
终于有了《北京人才服务行业标准》。招聘会、招聘网站有了规范的标准,对于普通求职者来说,如果今后某个招聘会或是招聘网站有与标准不相符合的,你就可以依照标准去质问它、举报它!郑江 (责任编辑:车东哲) |