晨报讯（记者金计）“60块钱的月服务费，有人只收20块！”本版18日报道《缺人手就到人才公司去“租”，两万“派遣员工”活跃江城职场》后，有业内人士来电称，武汉人才租赁（也称“人才派遣”）行业正深陷价格战的旋涡。

　　“亏本价”搅乱市场

　　前日，光辉人才公司总经理朱光辉约见晨报记者。他说，目前，本地所有注册的人才或劳动力中介机构，均能接人才租赁订单。但因各中介机构的资历和服务水平不同，有的公司为了揽活，向需求租赁人才的企业开出很低的报价（甚至是亏本价），搅乱了行业秩序。据他介绍，1999年受审批限制，武汉人才租赁业务刚刚起步。当时，每个租赁员工的月服务费最高可达150元。“这个数字，在如今来说算是天价了！”2003年后，随着人才租赁业务的“全线开闸”，各种人才公司大量出现，其中难免良莠不齐。“现在的服务费市场行情大概是60~70元/人?月，但有的公司只收20元/人.月。”记者了解到，为了降低用工风险，现在不少企业将一些基础性岗位交给人才租赁公司来做。而相应的，人才租赁公司承担的风险也加大了。“如果某家人才租赁公司实力不够，牵连上租赁员工的连带责任，公司很有可能中途倒闭，无法保障租赁员工的权益。”朱光辉称，本地曾有一家租赁公司，其派遣的员工在外工作失误出事故，租赁公司需付连带责任赔款7万元，最后因此关门。

　　个别公司另外“想心思”

　　朱光辉还称，人才公司收取服务费用，用来对数量庞大的租赁员工进行管理，若给企业报出的价格低于服务费用的最低标准，那么，人才公司可能会另外“想心思”。据介绍，企业接受租赁人才服务有两种付费方式：一种是包括人才租赁服务费、租赁员工的工资、租赁员工的社保3项；另一种是只包括人才租赁服务费和租赁员工的工资，社保则由企业自己为租赁员工交纳。“如果人才租赁公司向企业报出的服务费很低，这笔业务的风险往往相对较大。”他说，因为租赁员工给人才公司带来的利润很低，所以亏本报价的人才公司可能通过动用员工的工资或保险来维持运作，这也给员工带来了不安定因素。

　　人才租赁亟待行业自律

　　据了解，目前，所有注册的人才租赁公司等机构，都经过了严格的审查。作为人才租赁的管理部门，市人事局调配处处长王星表示，人才租赁行业存在一些问题，还有待解决。人才租赁价格的问题属市场调节范围，他们呼吁人才行业协会建立自律标准，将行业内部管理好，健全相关管理规范。市劳动和社会保障局法规处副处长彭燕娥也表示，公共服务机构内的劳务租赁和劳务代理都是经过省物价局核定的，而一般人才租赁公司的价格属市场行为，只有通过行业自律来建立行业标准。