 |
| |
干警们深情歌唱《我的祖国》
以前，河南省南召县检察院是全省的重点帮扶院，然而2004年，该院却一跃成为河南省“五好检察院”。此后荣誉接踵而至，截至今年10月，43次集体获奖，58人次立功受奖，位于贫困深山的南召县检察院一下从倒数第一冲到了正数第一。
“丑小鸭长成白天鹅绝非一日之功”，检察长胡殿信感触颇深。2002年8月，胡殿信刚出任该院检察长时，摆在他面前的是一个全市考评多年垫底的院，但不信邪的他横下一条心，带着党组一班人，从走访干警入手，逐渐在院里建立起一套从绩效考核到选人用人、素质养成再到监督制约的有效机制，闯出了一条机制兴检之路。
“领导肩上无担子，干警身上没压力”，这既是从前南召县检察院的真实写照，更是问题的症结所在。对症下药，院党组制定了百分制考评管理办法和考评实行月绩公示制度，并规定了专人负责。这下，从班子成员到一般干警人人身上有了压力，大家的积极性空前高涨。考评除与经济利益挂钩，还与报功、评奖息息相关，一时间，“我要干”在该院蔚然成风。
“只要好好干，就不愁金子不闪光”，采访中，记者经常听到该院干警以此互勉。2004年初，该院进行了建院以来的首次人事制度改革，中层干部竞争上岗，一般干警双向选择。同时规定单项工作未能进入全市考评前六名的，部门领导转为试用；排在后三名的，建议自动下岗。此后，27名优秀人才走上了中层领导岗位。民行科科长王金钟在此次人事制度改革中脱颖而出，以前，他是一名普通干警，竞争到科长岗位后，他带领全科同志奋发进取，仅在2005年一年，就集中查办了该县法院办理的14起虚假医疗事故纠纷案，涉案的5名法官被处理，14起民事调解书被撤销，挽回经济损失20多万元，民行科也一举跃升为全市第一。
建立素质养成机制，是检察工作保持可持续发展的决定性因素。实践中，该院把创建“学习型检察院”作为推动素质养成的有效载体，出台了《关于鼓励干警在岗自学制度》，并以“岗位技能竞赛”为契机，通过聘请专家讲课、在局域网上设立“竞答园地”、举办研讨会、开展互动讲座等形式，引导干警养成富有前瞻性与创新性的思维方式，并将学习成效作为选拔任用的一个重要依据。2005年，该院即有5名干警通过了司法考试、6人取得本科文凭。
“不以规矩不成方圆”，为强化干警自律，该院先后制定落实了《党风廉政建设责任制》、《干警八小时外活动报告制》，聘请了执法监督员，并向社会公布了检察人员违法违纪投诉电话。2003年，该院个别部门到县里的一些单位乱拉赞助。院党组得知后，除责令其全部退还款物外，还对当事人在全院作了通报批评。与此同时，胡殿信还提出了“向我看齐”的口号。院里规定，长假期间公车除一辆值班待命外，其余全部封存，胡殿信也骑起了自行车，此后，该院公车私用之风得到了有效遏制，社会形象大为改观。
关于我们 社长致辞 联系我们地址：北京市石景山区鲁谷西路5号 邮编：100040
中国检察日报社 web@jcrb.com.cn 未经授权 严禁转载Copycenter 2001-2006,allcentersreservedProduced By 大汉网络 大汉版通发布系统 | |
|
精彩生活 
