荆楚网消息（湖北日报）（记者文慧、通讯员彭燕娥）昨日，武汉市市长办公会原则通过《武汉市职工生育保险办法》，生育保险将在年内启动。届时，参保的男女职工均可享受生育津贴。

　　自1988年国务院颁布《女职工劳动保护规定》以来，武汉市一直参照该规定处理职工生育期间的待遇问题，即由所在单位支付职工的产假工资和生育医疗费用。随着所有制形式和用工形式的多元化发展，这一规定已不再适用：对这笔费用，有的困难企业无力支付，有的非公有制企业拒不承担，还有企业甚至因此不愿招收女职工。

　　据统计，到去年末，武汉市城镇用人单位约有女职工76.2万人，其中去年约有1.4万人生育，期间女职工的生活费和医疗等费用达1.5亿元。每年还有约2.1万名女职工实施各种计划生育节育措施，生育保险制度改革势在必行。

　　按照《武汉市职工生育保险办法》的规定，生育保险参保对象为参加该市基本医疗保险的各类企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，参加生育保险后失业的职工，若在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育，仍可享受生育保险待遇。

　　生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗待遇和计划生育手术待遇3个部分。在生育津贴方面，除女职工可享受生育津贴外，男职工配偶生育后，若符合计划生育晚育政策规定并领取“独生子女父母光荣证”的，可享受一定的护理假津贴。生育医疗费包括孕产职工的产前检查费、住院分娩医疗费和产后访视费等，每项费用均限定额度。计划生育手术费用则实行限额补偿，但孕检费用不属生育保险范畴。