两年多投入人才专项奖近100万元，引进人才119名

　　金黔在线讯以前引不来、留不住人才的安顺市，如今成了不少高端人才的向往地。前不久，安顺学院举行了一次人才招聘活动，短时间内就有来自全国各地的200多名高层次人才积极应聘，目前已有33人正式签订了聘用协议。

　　安顺市如今之所以能够吸引大量高端人才，主要缘于两年前该市出台了一项“关于实施人才强市战略”的实施意见，此举为激励和引进人才开辟了“绿色通道”。

　　该市这项政策规定：凡是引进的高层次紧缺人才，经市人才工作协调小组认定，不受单位性质、人员编制和增人计划的限制，即可由组织、人事、公安等部门办理有关手续；为具有博士学位的人才提供使用面积不低于120平方米的住房一套，在安顺工作年满10年且考核合格可获得住房完全产权。同时为硕士以上学位或正高级任职资格人员安装电话、配备电脑等。该市还对在安顺工作5年以上的上述高级人才一次性发给3万元到10万元的安家费，并配备必要的交通工具和用人单位一次性发给1万元生活补贴。在改善人才生活待遇方面，安顺市的用人单位将按博士学位人才、正高级专业技术职务或硕士学位人才及副高专业技术职务、研究生学历等，每人每月按相关规定发给100元到500元的津贴。

　　为配合上述政策的实施，安顺市还评出了市管专家32人；建成了安顺市人才和劳动力市场，开展了“人才强市”征文评选活动等。仅去年初，市政府就一次性拨出50.44万元“人才专项奖”奖金，兑现给市直机关40家单位的27名研究生和336名副高职称以上专业技术人才。

　　安顺“人才强市”战略实施意见出台至今，全市共兑现“人才专项奖”奖金近100万元，引进人才119名，其中党政人才27名，专业技术人才92名。该市引进的这些人才中，硕士学位以上42名，高级职称8名，省外人才占38名。

　　对引进的人才，安顺市一律与本地人才一样委以重任。如每到位一位博士，市里首先派专人陪同到各县(区)、各分管单位进行调研，让其尽快掌握情况。市里还将4名博士作为市政府党组成员安排。安顺学院引进的两位副高专业技术人才，一位已成为教务副处长，另一位成为学院附中骨干教师、英语学科带头人。贵师大植物学硕士研究生张来到安顺学院工作后，通过主持全省科研课题，较大地影响和带动了该院中青年教师成长和发展。

　　目前，安顺市已为各类人才安排科技计划项目96项，其中国家级5项、省级21项、市级70项。这些人才已申报市科学技术进步奖项目73项，获奖项目49项。

　　作者：陈俊　来源：金黔在线—贵州日报