作为校园招聘的前奏，面向07届学生的校园宣讲会已进入各大学校。面对竞争压力，应届生也纷纷开始就业预热。然而有学生提出了宣讲会只是企业形象的宣传，对于学生的就业并没有实际帮助；也有学生质疑寄希望于学校渠道成功就业是否可行……记者近日走访了部分学生、老师和第三方，听听他们对校园招聘的看法。

　　（盛磊岚）

　　学生：宣讲会重企业形象宣传

　　“宣讲会最主要的环节还在企业形象的宣传。”这是上海师大机械专业的杜同学，对刚参加的某知名企业校园宣讲会的评价。杜同学告诉记者，之前还参加过一次，整个流程大都是企业形象、文化的宣传，然后会针对公司招聘岗位和应聘流程做些介绍，这一块多有中介公司完成。“其实我很想知道公司对员工的标准、晋升制度等。如果企业把详细的招聘计划公布出来，可以让学生有更明确的判断标准。而这种透明化能让我们产生信任感。”

　　已经毕业的广告系黄同学聊起去年的经历颇为感慨，“企业手上掌握着行业发展前景、人才供求量等这些实际情况，这些也是学生很想知道的。但很少会有企业告诉我们这些。”

　　虽然有学生对宣讲会提出了质疑，但更大部分人还是希望通过这个渠道为就业增加砝码。“虽然网上能够查到很多企业信息，但面对面的交流更直接。班里几乎所有的同学都会参加的，很多人还会去别的学校赶场子。”上海交通大学某大四同学说，特别是知名企业，几乎每场爆满。“其实也知道不可能进这些公司，但就是冲这名气，也可以借此了解这一行业的企业标准。”

　　老师：校园招聘是学生就业主渠道

　　据上海交通大学学生就业中心市场发展部谢主任介绍，目前已经登记在案将在交大举行的宣讲会和招聘会共有200多场，这还不包括每年年底固定的周末招聘会，参加的企业有1000多家。

　　此外,据记者了解，交大学生通过学校资源，包括学校提供的招聘信息、现场组织的招聘会等，成功就业的比例在70%———80%。“校园招聘是目前学生最主要的就业渠道。因为这种岗位是针对学生而设的，不会有社会上诸如‘工作经验’之类的要求。”

　　“现在企业越来越重视毕业生的招聘，也不断把招聘端口提前，比如通过实习生计划、举办各种挑战赛，提前把合适的人才揽进来。”上海财经大学学生就业指导中心朱老师分析说，这种改变体现了企业的激烈竞争。对于学生而言，可以给他们一个心理预热。学生在和企业的沟通中可以了解企业的需求，不断认识、调整自我。

　　面对学生就业难的问题，谢主任给出了一个数据：交通大学的毕业生就业供求比在1：4.5左右。“某种程度上可以说学生不可能没有工作。但需要注意的是这些企业的层次是不一样的，能够给予学生的待遇也是不一样的。但学生本身就是多样性的，所以成功就业的关键还在学生自我定位准确。”

　　中介：中小企业校园宣讲多遭冷场

　　“以前能够、愿意举办校园招聘的企业，以世界500强居多。但现在已经有了很大转变，国内很多中小企业已经加入到这个市场，”中华英才网大客户部销售总监张小姐说，“从数量上来讲，他们所占的比例已经上升到了80%左右。但很多学生对这些企业的重视程度还不够，一心只想进名企。”

　　张小姐告诉记者，从历年的对比来看，很多中小型企业宣讲会遭遇冷场，而知名企业宣讲会场场爆满。但前者的招聘目的往往更明确，招聘的岗位数量也更多。学生可以尝试认真对待中小企业的宣讲会，并且在会后找机会和企业高层面谈，让对方留下良好印象。这和学生到人山人海的招聘会上求职相比，就业成功率会高很多。

　　还有比较常见的现象是，学生会先拿一个offer垫底，然后再寻觅最中意的岗位。而这个offer的分量一般都不轻，因为校园招聘的早期参与者都是世界知名的企业。“虽然很多学生都表示最关注以后的发展空间，但从最后的反馈来看，薪酬还是学生考虑最多的因素。因为这也是体现个人价值最直接的标准。”张小姐分析说，很少有学生制订了清晰的职业规划，对于企业的晋升通道也了解得不够透彻。所以学生在应聘时会和别人比，会和自己的理想比，但是否适合还需要踏上工作岗位才知道，这也是很多学生工作之后又跳槽的重要原因。