近日，很多高校的大学生组织和社团的招新正在紧张进行。据了解，如今高校大学生组织招新考核形式规范、内容新颖，招新考试更接近于社会上企事业单位求职招聘的考试形式，大学生要通过笔试、面试、试用期的层层严格选拔方可被录用。一些在校大学生认为，这种招新形式让他们提早为未来的职业规划有了紧迫感和危机感，在校园与社会的接轨环节中，也为他们提供了挑战自我的机会。

　　记者走访中发现，高校中各学生组织及社团招人的考核形式有板有眼，每一名应征的学生都要过笔试、面试、试用期等好几个关口才能够进入大学生组织和社团工作。笔试主要考查学生的文字功底和书面表达能力，面试主要考查考生的应变和沟通能力。答案没有绝对的对错，一些新颖的题型或高难度的提问，给应征学生更多发表自己观点、表达自我想法的机会。在哈尔滨工程大学，学生组织的各个部门根据各自的职能和工作性质对其工作人员的技能和素质的要求开展不同的招考方式，有的采取笔试晋级制，即先从参加笔试的同学中选拔成绩优异的同学进入下一轮的面试环节；有的采取笔试和面试同时进行的方式，即笔试题目提前公开，学生在面试现场直接把笔试试卷呈交评委；有的只采取面试选拔制度。

　　在哈工程大学的大学生组织招新现场，十多个学生组织总共预招学生干部不过二三百人，但是排队报名应征的学生却已经有1000多人，应征职位的需求平均比例为1：6，个别职位的需求比例甚至达到了1：10。学生笑言，竞争的激烈程度决不亚于在社会上求职，这是在校园里提前体验就业应征的压力和挑战。

　　据了解，大学生组织招新的考试内容非常丰富，其中，对大学生在能力、细节和创新方面进行考查，成为招人的重要考核内容。哈工程大学的两位大学生组织负责人孟寐、梁春雨说，今年的招新报名人数特别多，而且很多同学从个人实力到综合素质等方面都让他们折服，这次的招新考试是一种更接近于招聘会现场的考试形式。如今就业压力早已深入校园，对于大学生来说能比较早地感受到紧迫感和危机感，对他们今后的就业来说会有帮助。

　　(生活报)