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东北网11月16日电昨日，省人才市场管理办公室刘建说，这一数字为近两年来该岗位人才供求比的最低值，数字表明营销岗位人才需求最旺，但吸纳人才难度加大。
刘建说，近两年来，营销人才始终没有出现“供过于求”现象，此前，该岗位供求比例最大值仅为1：2。在所有岗位中，只有营销岗位保持需求量第一和人才始终供不应求的双重记录。
第三季度全省人才交流走势分析报告日前发布。市场营销人才供给数为15160人，而岗位需求数量为61693个，人才供求比例约为1：4。刘建说，此次调查覆盖了全省2万余名求职者，能反映出目前营销人才真实的供求情况。
刘建说，营销人才供不应求的现象两年前就已经出现，此次调查中该岗位人才供求比达到“峰值”并非偶然。
“营销岗位入门虽然很简单，但是提升却很难。”刘建认为，这种现实使很多求职者对这一岗位产生抵触情绪。“另外，部分求职者还存在一种偏见，认为营销人员是体力劳动者。”
刘建认为，招聘营销人才的企业对此现象的出现也负有责任。“企业一般付给营销人员较低的底薪，通过以销售业绩为标准的淘汰机制，最终保留优秀的营销人才。”他认为，企业这种低成本培养人才的方式并不可取。作者：杨宝顶来源：辽沈晚报 编辑： 朱丹钰 收藏本文国 内 国 际教 育 娱 乐社 会 体 育专 题 法 治
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