A如何定位:树立大众化的就业观念。学生找工作最关键的一点是对自己的定位问题,将自己准备从事的行业和地区的范围限定,在限定范围内根据自身的条件来选择合适自己的单位,有的放矢地投简历。

　　B赶招聘大集如何穿:省招就中心有关负责人任雷鸣告诉记者,很多企业认为学生现在不会穿着,染着黄发、穿着暴露不雅,学生要穿得大方得体,如果应聘个性化一点的职业,学生可以穿着轻松一点,但切莫浓妆艳抹或过分夸张。

　　C如何做简历:南京工业大学就业办主任杨涛指出,做简历不要做得太好,3页就够了,因为企业看一份简历的时间一般不会超过30秒。在做简历的时候不需要做封面,只要推荐表、自荐信和自我经历的介绍,主要把在校期间社会经历和所取得的成绩进行简单介绍。昂贵的简历只是资源浪费,不要想把所有东西都放进简历去,但需要把最能展现自己特色的内容以精练恰当的方式表达出来。

　　D如何谈薪酬:日前省招就中心一项调查显示,企业目前给普通大学生的薪酬确实不高,学生的薪酬主要集中在1000元—3000元/月。其中45%的人年薪在1万—2万,31.5%的人年薪在2万-3万,年薪在3万以上的仅占21.8%。去应聘某一职位前,对薪酬的定位要准确;第二,找工作要看薪酬,但不要被薪金水平所束缚。简历对工资要求过高,应聘容易失败。

　　E如何跟踪:有的放矢地选择投简历的单位,对于希望比较大的企业留下名称和联系方式,设法在事后与该单位取得联系,对自己的情况进行推荐,即使不能被录取也要问清楚原因,并对对方表示谢意,如果有希望进入面试要多了解该企业背景和文化,以期更好地表现。

　　王 璟　王卫庭