记者昨天(15日)从龙岗公安分局获悉，为全面规范民警的执法行为，龙岗警方出台一系列措施，如果办案单位和民警一年内3次以上（含3次）受到有效投诉的，年终考核评定为不称职，视情节轻重予以免职或辞退，或责令其限期调离公安机关。11月14日，该局执法质量考评通过省公安厅复核，以92分的成绩连续4年荣膺全省优秀。

　　近年来，龙岗警方把执法工作放在各项业务工作的首位，大胆起用高素质年轻人才。目前，分局派出所和业务科室的副职领导，90％具有大专以上学历，70％具有本科以上学历。法制民警也由2003年的8人扩充至21人，其中研究生学历5人，本科学历15人，平均年龄不足30岁。还配备了110名基层执法把关员，负责办案单位案件审核，并组建执法服务队进驻到派出所。针对新警较多、民警业务素质参差不齐的情况，分局创办了法制夜校，邀请专家专题授课，还建立了案件庭审旁听制度，组织办案民警、审批领导旁听，以便从中发现办案时的不足。

　　此外，为全面规范民警的执法行为，分局对所有民警进行资格考试，未通过执法资格认证的不得从事执法活动，不得进行案件的审核审批工作，并实行三年一考；实行执法过错“一票否决”。办案单位年终执法质量考评排名前三的，记功嘉奖；排名后三位的，黄牌警告；对存在严重执法过错的单位和个人实行一票否决，个人不能评为优秀公务员并取消一切受奖资格，不能提拔，单位取消当年评先创优的资格。仅2005年，分局就有25名所队科领导因对民警执法过错负有责任而进纠错班学习，其中有4人被通报批评并扣发岗位津贴。

　　龙岗公安分局有关领导介绍，如果办案单位和在编民警一年内“零投诉”，年终绩效考核将予以加分，并给予通报表扬和奖励。一年内有1次有效投诉的，给予批评教育，3次以上受到有效投诉的，年终考核评定为不称职，视情节轻重予以免职或辞退，或责令其限期调离公安机关。2005年因执法问题被投诉的占投诉总数的13.7％，降到了历史最低点。(记者胡冬寒通讯员周锋)