本报讯(记者 何筝 彭世军)“最佳雇主调查全面升级,开展‘最具竞争力团队’调查非常好,可以让成都乃至四川的企业竞争力得到充分体现。”本报携手央视经济频道推出的成都经济界“最具竞争力团队”大型调查活动一亮相就受到读者和广大企业的关注。昨日,专家拟订了评价企业是否具有团队竞争力的20条初选标准,今日,本报将刊登这些标准,读者可拨打86613333-1,进行热线投票,从中选定10条作为调查“最具竞争力团队”的最终标准。

　　据活动组委会介绍,本次“最具竞争力团队调查”,将对如何打造一个最具竞争力的团队进行全方位的调查,帮助企业分析问题,制定管理计划,展示企业形象。“我们将通过调查,年底揭晓成都最具竞争力的企业团队。”获得“最具竞争力团队”的企业,即是今年年度最佳雇主。

　　一个最佳雇主企业,应该是一个具有非常强的团队竞争力的企业。“最具竞争力团队调查”就是希望通过评选最具竞争力的企业团队,引起社会各界对企业的核心竞争力、人才以及企业与员工、企业与社会关系等问题进行深入思索,探讨团队竞争力在企业发展、企业文化建设中的重要作用。

　　本次公布的“最具竞争力团队”评价初选标准,主要包括了企业文化建设、企业员工凝聚力、执行力、员工的素质、薪资和福利制度、企业团队合作意识等内容。

　　20条初选标准中,你认为哪10条最能科学评价谁是最具竞争力的团队,请拨打热线86613333-1。

　　据了解,评选标准确定之后,将通过专家评审、打分的方式,给参选企业打分。同时还将开通网络投票、短信投票的方式,由读者进行投票,选出今年最具竞争力的团队,获选者自动成为今年年度最佳雇主。

　　活动还将评选出3大女性最满意雇主、3大农民工最满意雇主、3大大学生最满意雇主。

　　最佳雇主谈调查（小）

　　“对企业的竞争力进行调查,这个活动非常好。”四川科伦实业集团企划部部长谢蒙单先生说,从“最佳雇主”升级到“最具竞争力团队”,本身就体现了一个循序渐进的过程。他说,去年科伦获得最佳雇主称号之后,员工的凝聚力大大提高,无论是对企业文化建设还是对经济发展都有非常大的促进作用。对于今年的最具竞争力团队的评选,科伦一样有信心。谢部长透露,科伦吸纳优秀员工入股的政策将在团队竞争力上发挥巨大作用。他说,员工有了股份后,很自然地主动参与企业建设,他们不会想是在为老板打工,“哪怕是在成本上节约了100元钱,他们也会为自己多了一份收益而感到高兴。”

　　通威集团副总禚玉娇女士自豪地告诉记者,通威一直不断地为“团队”充实内涵,参加“最具竞争力团队”调查活动非常有信心。“企业真正的优势不在个人,而在团队,团队内形成的互补可以让合力成倍地增加。”她认为,一个有竞争力的企业,不仅要建立一套包括管理、技术、企业文化在内的体系,更要打造一支具有核心竞争力的团队,团队内要树立合作理念和互补凝成合力的思想。通威人力资源部部长李加瑜先生认为,人们对于最佳雇主、最具竞争力团队调查的关注度比企业经营好坏更高,因为工作环境、发展平台、福利待遇等都和自己息息相关。他说:“除了产品、技术之外,企业更需要一个团队,这其中不仅仅有经济发展,更有对雇员的关注和社会责任。公众代表的第三方评价将让企业形象更加丰满。”

  本报记者 何筝

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