10条标准 重在考查竞争力

　　“10条标准是检验企业是否具有竞争力、是否能够成为最具竞争力团队乃至最佳雇主的核心标准。”无数读者致电本报,表达了对“10条调查标准”的关注。本报求职版日前刊出了20条初选标准,邀请读者从中选出10条作为最终调查标准。共有327名读者拨打本报热线,参与此项活动。

　　“‘公司是否做到管理效率较高’这一标准是读者推荐人数最多的。”读者黄明谈了自己的看法:企业的发展,企业是否具有核心竞争力,企业管理者是否是合格优秀的管理者,很大程度取决于企业的管理理念和管理模式。“管理好了,团队竞争力更强,其他的诸如市场开拓、企业文化建设等都跟上来了。”

　　“企业团队是否具有竞争力,应该与员工的福利、薪酬等挂钩。”读者王家兴认为,如果企业不能给予员工比较好的薪酬和福利保障体系,员工对工作会缺乏积极性和稳定感,会影响企业的人才储备和团队建设。

　　此外,“个人劳动时间是否合理,工作强度是否合理”“同事之间是否关系融洽,是否具有合作精神”、“员工个人是否在公司有公平的发展机会”等,也成为读者关心的话题。

　　20家名企 积极参与大调查

　　据统计,自本报公布该项调查活动以来,目前已有20余家知名企业领取了报名表。首家中外合资的保险公司中宏人寿保险有限公司四川分公司外宣负责人刘莉告诉记者,公司对这次活动很感兴趣,“我们公司在中国发展已经有10年历史,在全国的客户已经达到了25万以上,员工达到6000多人,这样的规模是否具有最佳的竞争力,我们想从读者那里得到答案。”据了解,10条标准即是针对企业的10道“考题”。本报记者将组织专家和专业调查公司,用这套“考题”考查所有参与企业,“试卷”由权威专家评审、打分。“同时,我们还将开通网络投票、短信投票的方式,由读者进行投票。两者结合产生今年“最具竞争力团队”,获选者自动成为今年年度最佳雇主。

　　据活动组委会负责人透露,获得“最具竞争力团队”的企业,即是今年年度最佳雇主,将获得资格参加中央电视台年底的“中国年度最佳雇主颁奖晚会”,让自己的企业在全国亮相。此外,去年的年度最佳雇主通威集团、科伦集团、讯捷集团等也纷纷表示,要继续参加今年的“最具竞争力团队”调查,以展示自身的综合竞争力和企业文化建设。本报采写 彭世军 何筝

(责任编辑：王玲玲)