《每日新报》、智联招聘携手央视联合打造

　　“2006CCTV中国年度雇主调查”

　　天津赛区开始报名啦

　　由中央电视台经济频道《绝对挑战》打造的“2006CCTV中国年度雇主调查”已于10月24日在北京正式开启，由《每日新报》、智联招聘携手央视联合打造的天津赛区“2006CCTV中国年度雇主调查”也于近日开始正式报名。

　　关于“2006CCTV中国年度雇主调查”，央视相关负责人指出：经济频道要坚定频道定位，关注经济生活，提供经济服务。年度雇主调查的节目宗旨和它的核心内容恰好符合上述精神。职场问题是与百姓生活最贴近、最现实的问题，对职场问题的关注就是对百姓生活的关注；同时，职场问题与社会经济问题密切相关，除普通观众外，行业专家的关注、研讨也将体现出节目的社会价值。今年雇主调查天津地区由《每日新报》主办，智联招聘承办，新报作为天津地区的主流媒体，智联招聘作为优秀的HR企业，进一步秉承公正、公平、公开的原则，打造中国雇主调查第一品牌，必将配合央视在调查程序、指标确认、调查方式、发布环节、推广互动方面将天津地区的调查做得更好。

　　今年中央电视台推出的雇主调查，还首次提出了“快乐工作”理念，去年获得这一调查年度雇主称号的十家企业响应《绝对挑战》的倡议，成立“快乐工作联盟”并发表了快乐工作宣言，宣言呼吁广大雇主和雇员把“快乐工作”作为义务和权利，贯彻在企业运行和管理的方方面面。提议每一位管理者，应当意识到自己有让员工快乐工作的义务，在每一天的日常工作中尊重每一位下属的劳动。同时，快乐工作联盟还倡导企业以实际行动积极参与在每年12月第一个星期五的“快乐工作日”活动。今年，12月1日就是倡导的“快乐工作日”，当天央视将会重拳出击。符合要求的报名企业的“快乐工作日”将经过筛选后由央视进行拍摄，内容要求新颖，要能突显“快乐工作日”的主题和企业文化，且必须是企业高层与员工一起参加的活动。

　　以下是本次天津地区“2006CCTV中国年度雇主调查”的报名条件及奖项设置。

　　▲报名条件

　　1、在中国内地注册的法人企业；

　　2、成立三年以上的企业；

　　4、主要经济指标在行业内处于领先地位的企业；

　　5、员工聘用机制实现充分市场化的企业；

　　6、严格遵守劳动法规，年度内无劳动关系纠纷及安全生产事故的企业；

　　7、已经获得“年度雇主”称号的企业隔年参加。

　　▲2006CCTV年度雇主调查（天津赛区）奖项设置及调查标准

　　1.2006CCTV年度雇主：10家。

　　依然延续去年“快乐工作”指数的评价标准。其中家获年度雇主大奖,以专家和企业内部调查成绩综合得出。

　　“快乐工作”分解为三个维度：

　　成就感：有竞争力的薪酬，舒适的工作环境，制度化的激励机制，员工展示自己能力的舞台，员工普遍感觉自己的工作有意义。

　　成长感：员工明确企业的发展远景，健全的培训和选拔人才的机制，足够的职业发展空间，员工普遍感觉自己在不断进步，承担新的责任和面对新的挑战。

　　归属感：员工对本企业的文化普遍认同，畅通的沟通渠道和人际环境，公平的奖惩制度，完善的福利待遇，员工普遍感觉对企业有情感寄托，被认可和关怀。

　　2、单项奖

　　针对职场的热点问题，例如：大学生就业现状不乐观，女性在职场经常遭遇隐性或显性性别歧视，员工就业安全保障不完善而引起劳动纠纷等问题。同时从扩大活动的影响力角度出发，节目组在今年设立了单项奖，拟与政府相关部门联合推出。

　　“2006CCTV年度雇主调查”女性最满意雇主奖：1家，3——5家入围

　　“2006CCTV年度雇主调查大学生”最满意雇主奖：1家，3——5家入围

　　“2006CCTV年度雇主调查员工安全”农民工最满意雇主奖：1家，3——5家入围

　　另外拟颁发“农民工友善城市”特别奖：不列入调查范围，由专家评定特别授予

　　报名热线：23262009转843/28201931

　　报名邮箱：wuyifei@xinbao.eyou.com，发邮件至此邮箱将收到本次活动的报名表一份。

(责任编辑：王玲玲)