本报讯 （通讯员孔宪勇钱小兰）11月14日，随着主题为“让我们文化起来”的演讲大赛圆满结束，杭州市高速路政大队开展的“建设和谐公路文化”活动被推向了高潮。在通过一系列的文化讲座、文化学习、问卷调查等活动之后，职工把对文化的理解和认识通过演讲表达了出来，增强了全体职工的凝聚力和向心力。

　　了解文化，创造核心竞争力

　　今年3月，杭州市高速路政大队提出了建设和谐公路文化的目标，通过文化的建设来打造一支和谐的队伍。高速路政大队的负责人认为，文化是软件，一个单位形成一种文化后，每一位职工都能被这种文化所感染，无论时空变换，这种特定的文化积淀是不会改变的，因此形成一种良好的文化氛围对于一个团队来说就显得非常重要。同样要创杭州高速路政品牌，核心是特色，而特色就来源于文化，文化的建设是单位本身发展的内在需要，同时文化的建设不是一朝一夕能够做到，就需要先营造一种文化的氛围，长期保持下去。在这样的指导思想下，每一位路政队员开始认识到文化对于自身的重要性，对于文化强烈的渴求欲在团队中开始蔓延，也为下一步活动的展开创造了良好的内部环境。

　　文化讲座，带来文化的声音

　　7月14日，一场名为《建设和谐公路文化》的讲座满足了广大职工对于文化的渴求。讲座现场座无虚席，一位姓李的路政队员记下了听完讲座的感触：“当时听说有这样一场讲座之后，我很早就赶到了会场，不少同事也和我一样，拿着纸笔耐心等待着讲座的开始。讲座开始后，我就埋头记录主讲老师的每一句话。在听讲座的同时，我有一种茅塞顿开的感觉，而讲座的内容犹如醍醐灌顶，让我明白了文化到底是什么，文化怎么才能提高核心竞争力，而我应该在文化建设中扮演的角色。这样的讲座的确让人非常受用，也非常有必要。”

　　这次名为《建设和谐公路文化》的专题讲座向路政队员灌输了这样一个理念，文化建设是一项长期而艰巨的系统工程，是组织在改革发展过程需要解决的重大课题。只要思想重视，认识明确，持之以恒地抓下去，就一定能够不断取得文化建设的新成果。

　　文化调查，了解内部文化趋向

　　在经过专题讲座之后，杭州市路政大队又趁热打铁，开始了一系列的内部调查工作，通过文化调研、问卷调查了解广大职工的文化诉求和文化趋向，通过这样的方式开辟了一条新的沟通渠道，单位职工的需求也能更加顺畅地表达。和谐之风渐渐兴起，而取得的效果也显而易见，大家的干劲更足了，人际关系也更融洽了，工作效率也更高了，不知不觉间杭州路政大队的品牌也树立起来了。