本报讯由河北省邢台市地税局开发的一套新型干部培训体系日前在北京通过专家鉴定。专家们一致认为，这套培训体系突破了重任用而轻教育培训等误区，实现了人职匹配、干部培养与任用的有效结合。

　　今年初，邢台市地税局在北京专家的协作下，经过反复调查研究，历时近10个月，最终建立了一套针对不同层次领导干部的新型培训体系。该套培训体系力求借鉴国内外企业界人才培养先进经验，结合国家机关工作特点，依托先进的测评工具和有效的运行机制，实现干部培训工作的科学化、制度化、规范化。

　　邢台市地税局在国家税务总局和河北省地税局“六员”培训方案的基础上，将科级领导干部、政工综合人员和机关干部全部纳入培训体系，并对不同级别、岗位和年龄的地税干部明确了相应的培训目标和任务。同时，该局还建立了一系列运行保障机制，如配套教学课程体系、培训绩效评估制度、系统内部培训师制度，从而实现了对培训绩效的量化考核，并为培训工作提供了人力资源保障。

　　评审会上，来自人事部中国高级公务员培训中心、国家行政学院培训中心、中国社会科学院培训中心、中国科学院心理研究所的专家们一致认为，邢台市地税局的这套干部培训体系“针对性明确、科学性具备、系统性突出”。同时，它实现了“4点突破”，即变重任用而轻教育培训为两者并重，将培训任务变为同完成工作任务一样的硬指标，强化了干部任职后的培训，使培训工作增强了激励性。专家们认为，推广这种“知识技能及时化”的培训方式并持之以恒，有助于提升干部队伍整体素质。（于振华）来源：中国税务报