日前，我市有关部门精心组织了一场人才招聘与毕业生就业洽谈会，让多家高校毕业生就业负责人与企业招聘代表坐在一起，共同探讨毕业生就业和人才招聘事宜。会上，当参会高校热情推介毕业生、多数企业“求才若渴”时，一些企业却表现得十分冷漠，有的甚至连一份企业资料也拿不出来。

　　会议定于上午八点半开始，当近20家高校代表散发完手中的资料落座后，不少企业的代表才刚刚步入会场，凌乱的脚步声在主持人的讲话声中持续了近十分钟。而且，与各高校代表带来一大摞信息资料不同，多数迟到的企业代表两手空空。会上，各企业的表现也是冷热不均。富士康、通用东岳等大中型企业显然都在会前进行了精心准备，他们对于人才招聘计划、要求以及吸引人才落户的各项措施，都做了清晰的现场推介和宣传，让与会高校代表对企业有了全新的认识。

　　然而，少数参会企业代表的表现却截然不同：他们手机铃声频频在人群中响起，接听或者随意跑出会场。未等会议结束，有的企业代表就提前退场。自由对接和交流的时间一到，许多企业代表迫不及待地跑到高校代表桌前，就人才招聘进行交流和洽谈。但也有部分企业代表“迫不急待”地匆匆离去，甚至连高校精心制作的信息资料都懒得带走。来自省城某高校的一位代表无奈地告诉记者，他到企业代表席间散发联络名片并索要招聘资料时，得到的回答居然多数是“过后再联系”，一圈下来收集到的资料不足十份。“这次洽谈会让我们看到了多数企业求贤若渴的积极态度，也看到了少数企业在人才招聘中流露出的‘优越感’。”这位代表说。

　　企业的“优越感”缘何而来？显然，是源于目前高校毕业生严峻的就业形势，企业拥有越来越大的选择空间。对此，有高校代表指出，从部分企业的冷漠的表现可以看出，在毕业生就业压力较大的形势下，部分企业看到毕业生资源丰富，供大于求，便以为人才市场形成了商业意义上的“买方市场”，认为员工招聘是“姜太公钓鱼，愿者上钩”。其实不然。尽管目前毕业生资源丰富，但是如果企业不抓住机会选择优秀人才，不以诚相待尊重人才，不着眼长远培养人才，就很难为自身发展打造稳定优秀的人才队伍，这样的企业从长远看很难真正做大做强。本报记者张景亮 实习生 黄恒责任编辑：亦木