劳动和社会保障部、财政部近日发出通知，要求有关主管部门继续加强对国有企业工资总额发放的调控，避免工资水平过快增长。

　　通知要求，各地要指导、督促企业建立工资与经济效益相联系的机制，使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。

　　通知强调，严格按照国家政策规定审核工效挂钩方案。对工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的企业，要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0．6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。

　　对效益下降的企业，要严格按照国家工效挂钩政策核减企业效益工资，切实建立工资能升能降的机制。对挂钩的经济效益基数与工资总额基数倒挂的企业，要视其工资水平和经济效益情况，适当降低挂钩浮动比例。

　　对已经完成公司制改建的非国有控股企业，可以不再实行工效挂钩政策。企业应按照公司法的有关规定，与职工代表协商确定职工的劳动报酬。

　　《国际金融报》 (2006-12-01 第01版)

(责任编辑：赵健)