著名青年钢琴家郎朗近日正式定居香港，成为香港“优秀人才入境计划”6月份正式启动以来，第一位引入香港的优秀人才。据媒体报道，在第一轮83名通过审核的优秀人才中，钢琴王子李云迪也赫然在列。郎朗和李云迪不约而同选择定居香港，不啻于一个响雷，他们艺术成长道路上的重要阶段都是在内地度过的，可见内地培养人才的土壤并不算贫瘠，但能够培养出人才，却无法留住人才，显然艺术环境和人才机制制约了他们事业的发展。国际知名艺术家都需要国际化平台和更广阔的拓展空间，这一点上香港这个国际化都会更占优势，这或许是郎朗、李云迪定居香港的主要考虑。

　　但除此之外，内地艺术人才的机制是否也有不足之处呢？笔者以前曾在文艺主管部门工作，对于人才机制上的弊端深有体会。几年前，某位出身贫寒的著名青年歌唱家在上海发展，但由于未获所在单位的“编制”，福利待遇都不好，且单位内人事倾轧激烈，他曾打算负气移民。所幸有关部门特事特办，给他解决了后顾之忧，才挽留住了这位优秀歌唱家。

　　郎朗和李云迪或许并没有碰到体制困扰，但各种行业内不少优秀人才受困于机制却是不争的事实，由此导致的人才流失也绝不在少数。现在各地都高呼要留住优秀人才，但留住人才需要真正尊重人才，花力气打破各项陈旧的用人机制，创造有利于他们发展的环境。否则，留住人才永远只是停留在口头上，各行各业的郎朗、李云迪们仍将不断流失。