MOTOROLA

　　1． 你所理解的雇主品牌是什么？

　　雇主品牌是跟公司品牌、产品品牌一样的重要。因为未来人才，是企业发展的灵魂。好的雇主品牌才可以吸引到最好的人才加盟。

　　2． MOTO是如何打造自己的雇主品牌

　　做雇主品牌，是企业整体品牌的一样，我们有很好的远景、战略、执行方式和企业文化。在雇主和故园认同同意价值观、企业文化的基础上，员工和企业和谐，为同意目标工作，对社会有所贡献。

　　3． 你对快乐工作的认识？

　　雇主和雇员认同同一价值观和企业文化，雇主与雇员之间的和谐才能实现，才能快乐工作。

　　4． MOTO是如何让员工快乐工作的？

　　有好的远景、战略、执行方式和企业文化。以不断地创新，改善人们的生活，使人们的生活更美好。在这样的远景下，尊重客户，不断创新，重视绩效。不断与员工沟通，得到员工的支持和认可。鼓励员工回馈社会。

　　5． 你如何看待央视的雇主调查？

　　是非常有意义的一项活动。促进企业吸引人才。人才是企业的核心。要有好的竞争力，必须有好的雇主品牌。

　　6． 如何看待单项奖？

　　多元化是MOTO企业文化的一个重要组成部分。MOTO在中国的发展，并成为全球非常重要的一个研发基地，是多元化员工组合的成就？

　　7．对“女性“单项奖的看法？

　　全球化、多元化是MOTO 企业文化的

　　MOTO有近一半的女员工，她们对MOTO 的贡献非常重要。男女员工在个体特质上的确有差异。包容的企业文化，会使企业更有竞争力。我们的丽人商会，增加两性了解，认可和支持发挥女员工的优势，为企业发展作出更大的贡献。

(责任编辑：王玲玲)