李宁集团

　　1． 雇主品牌就是从雇员及其情感的角度如何看待雇主。关键在与企业文化的塑造。企业文化在制度层面的，形成雇员对雇主的看法，

　　从李宁来说，行业是体育的。是生活中喜欢的一部分。在公司有7个俱乐部。鼓励员工去活动。

    2，尊重和职业发展。在与上司的沟通中是否足够重视。大家互相称呼名字。我们认为这是促进创造力的表现。

    3。社会责任。去年我们在中国纳税3亿，中国是3万亿。我们给员工提供发展，也为他们提供骄傲的体验。在制度曾，我们每年捐助两个希望小学。公司员工各一半。

　　调查是鼓励雇主承担社会责任。把个人、公司、社会利益的结合。你们的工作很好。

　　3个单项都很重要。我们会更看中大学生。中国的根本解决直道在于教育。重视大学生，实际上他们会在这段最好的生命年华，为企业做出更大的贡献。

　　发现最受尊重的企业，是发掘企业社会责任的。在制度层之下每一个点才具有发展力。

　　关于快乐工作

　　第一， 注意安全感。完善的薪酬福利

　　第二， 如何让员工获得更好发展 TOP2008，发现接班人计划

　　第三， 体育。

　　兴趣和职业的结合

　　身体累但不要累心，就是快乐工作了

(责任编辑：王玲玲)