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员工沿街乞讨 公司组织员工上街乞讨引争议 称此举能培训“突破能力”
你所在的公司称要历练你的“突破能力”，让你在大街上当130分钟的乞丐你干不干？如果还规定你必须在规定时间内讨到50块钱捐给希望工程，你会咋想？
12月3日上午，陕西某公司驻郑办事处一部门的12名员工就这样“历练”了一回。乞讨得来的141.6元钱虽然按“活动规则”全部捐献给了希望工程，但这种做法仍然引起了多方争议。
让员工上街乞讨有两个目的
一是历练员工，二是呼吁爱心
12月3日上午9时，郑州市绿城广场。
“今天我们的活动是沿街乞讨，乞讨来的钱将全部捐给希望工程。两人一组。路线已定，目的地文博广场。”带头的男子说完，另外11名年轻人看了看男子，然后相互看了看。两分钟后，在带头男子的要求下，喊完“我能成功”的口号，12人分组散去。
带头的男子叫王兴杰，是步长集团咸阳步长医药有限公司河南地区经理。另外11名年轻人是该公司驻郑州办事处第三部门的员工，这些员工主要负责开发业务。
“事前并没有通知他们当天的活动。这次活动，就是要历练员工的突破能力，怎样判断某个陌生人是不是你的工作‘目标’，怎样取得陌生人的信任。”12月5日下午5时，提起两天前的活动，王兴杰掩饰不住兴奋。
“当天沿中原路、文化路到文博广场，在规定的130分钟内，包括我在内的所有人都到达了目的地，最多的讨到40多块钱，最少的讨了3块多钱。”王兴杰说，虽没有一个人完成50元的任务，但“效果不错”。
“回馈社会，角色置换。呼吁大家关心陌生人，帮助别人，也是此次活动的一个重要目的。”王兴杰补充道。
员工人心一致，队伍很好带
开始觉得别扭，随后“感悟很多”
“刚听到活动内容时，确实感到别扭。”昨天上午，参与当天乞讨的高宝霞在接受采访时，并没有显得不好意思。
“后来逐渐进入角色，虽不能告诉乞讨对象讨得的钱是干什么的，但自己心里知道啊，所以也就没觉得这样做有什么不妥。”高宝霞说。
“以前看见乞丐，心情很复杂。自己当了回乞丐，感悟很多。”该办事处年龄最小的曲江涛说，“不仅思想上有了不小变化，能力上也有很大提高。”
市民质疑组织者用心
支持者叫好，反对者认为“有损人格”
昨天下午，记者在郑州街头随机采访了10位市民。多数人表示这种做法“没什么”，但又都表示，自己会拒绝参加这样的活动。
记者随后又就此采访了一些单位。中国电信北方集团郑州分公司业务人员王卓先生明确表示反对该做法：“如果我的领导这样做，在他宣布这一决定时，我会立即站出来表达不同意见。因为这样做有损我的人格。要锻炼员工，要奉献爱心，有很多方式，完全没必要采取这种有损员工尊严的方法。”
“确实能锻炼员工，效果也很好。但因为参与者带有目的性和体验性，所以也谈不上有损人格。”郑州一从事二手房交易的跨国公司市场部经理吴克（化名）也表示，他不会组织员工这样做，因为“有很多其他方式可供选择”。
专家评价这种做法的技术含量
培训手段不违法，但要分人群
“从公司管理需要出发，对员工的管理方法只要不违反法律法规，都是可行可取的。”昨天下午，河南财经学院公共管理学院副教授夏东升谈到这个问题时说，该做法能让员工体会到机会来之不易，更加珍惜工作机会。
“但这种培训也需要细分人群。从事咨询、业务等方面工作的人，需要和不同的人交往，这种培训对他们会有所帮助。但像从事行政、专业研究工作的人，可能就不适合这种培训。”夏东升说，从公共管理的角度看，不管组织乞讨的人出于什么样的目的，至少能让参与者学会用平等心态对待乞丐。
夏东升同时表示，用这样的方式锻炼员工，谈不上员工人格尊严受损，“不能说从事其他工作的人在人格尊严上就比乞丐高”。（今报记者尚国傲）
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