特约评论员 罗绮萍

　　中国抓住亚洲CEO的眼球

　　中石油原董事长陈耕、招商集团董事长秦晓、台积电董事长张忠谋、宏碁计算机创办人施振荣、印度Infosys主席Narayana Murthy、日本三洋主席Toshimasa Iue、新加坡淡马锡主席S. Dhanabalan和香港恒隆地产主席陈启宗等48位亚洲CEO，有什么共同关心的话题？答案是中国和人才。

　　以往曾有人戏言，亚洲的人民知道美国总统的猫叫什么名字，但却说不出邻国总理是谁。过去美国一直是亚洲企业重点关注的对象，但现时美国的受关注地位看来已被中国取代。

　　亚洲企业领袖协会(Asian Business Council)刚于11月30日在香港发布了“亚洲企业总裁展望”调查报告。这个高端组织的64名会员来自亚洲11个国家和地区，包括上面提到的巨头，全属亚洲顶尖公司的CEO，是次调查共回收了48份问卷，回收率达75%。

　　48份问卷看来微不足道，但这48人均是日理万机、管理着亚洲最顶尖公司的CEO，他们的答案自然引来关注。

　　也许读者可以先问问自己：未来1到3年，你投资的首选地点是哪里？亚洲CEO的答案(可选择多于一个地点)是中国(85%)、印度(51%)、越南(38%)、美国(36%)和印度尼西亚(30%)。

　　至于哪个国家或地区将会驱动亚洲经济，71%的CEO选择了中国，70%选了美国，印度和日本各占29%及26%，影响力相距甚远。

　　亚洲企业领袖协会副主席、印度Infosys主席Narayana Murthy指出，美国仍是亚洲企业重要的投资对象，但全球市场的转变已使得中国、印度、越南等国更具吸引力，全球化将使这些国家的制造能力益发获青睐。

　　亚洲企业领袖协会主席、宏碁集团创办人施振荣则称，如果他是现在创立宏碁，他首先还是会投资美国，以便运用美国的高科技资源，但他下一步就会到中国投资。

　　调查又访问48位CEO，了解他们认为影响亚洲企业及自身企业的最重要因素。72%选择了人才问题，而认为对自身企业影响重大的更超过83%。受访者最关注的第四位是教育质素，这显然也是与高素质人才有关。(详见附表)

　　施振荣对笔者说，人才是亚洲企业重中之重，现时在学校的人才是够的，但从全球化的竞争层面来说，亚洲的人才仍有所欠缺，特别是需要提升国际化管理能力，同时要发挥创意。所以他从宏碁退休之后，创办智融集团，目标也是帮助年青人创业，培养接班人。他退而不休的另一重点工作，便是出任亚洲企业领袖协会的主席。

　　施振荣本身便是人才的典范，在这之前一天，他刚从《时代》杂志接过“亚洲英雄”的桂冠。他创造全球知名的个人计算机品牌，同时强调企业社会责任，对于亚洲新一代都是很好的榜样。

　　调查另一项与人才相关的发现，是亚洲CEO非常重视企业化及创新，创业及创新精神则仅次于人才问题的因素，60%的受访者认识到它对自身企业的显著影响。培养人才亦同样重要，超过一半的受访者认为教育质量及有效性是亚洲地区及自身企业首要关注的问题。

　　受关注的第二位是中国经济，美国经济只占第三位，值得注意的是第六位是中美关系，显示两个大国的一举一动，都牵动亚洲企业的神经。

　　亚洲CEO也关注国与国的关系及区内冲突，其中60%最关注中美关系，51%关注美国外交政策，36%关注中国外交关系。较出人意料的，是只有37%的CEO关注中东危机。

　　另一项有趣的发现，是今年7月WTO多哈回合谈判触礁，成为财经大新闻，但受访的亚洲CEO中，竟然有77%认为多哈回合谈判触礁对他们的生意没有影响。较多(29%)的受访者认为双边或区域自由贸易协议，比WTO(21%)重要。这个结果很可能与中国—东盟自由贸易区谈判进展顺利有关。

　　尽管能源及环境因素对个别企业而言影响有限，但行政人员仍普遍认为其对亚洲地区的重要意义超过社会、商业及地缘政治问题。Narayana Murthy认为，亚洲CEO将能源及环境因素视作地区持续发展的根基。对整个地区及受访者企业而言，能源问题如石油及天然气供应（54%）、能源价格（50%）及能源使用效率（44%）等，是众多环境问题中至为重要的。而供水（54%）、空气污染（47%）及水质（44%）等自然资源类别亦被评为影响亚洲地区的重要问题，但对企业的影响相对较小。

(责任编辑：王伟)