 |
| |
对办案质量进行自审自查
队伍如何适应新形势，保持健康发展？近年来，山东省烟台市莱山区检察院对此进行了一系列探索和实践，其选人用人机制、考核激励机制和思想教育机制，都给人以耳目一新的感觉——
中层干部公开选
早在2000年12月，该院就确立了“公推直选”的选拔干部模式。至今，已连续“公推直选”了5任中层干部，先后将15名干警推上了锻炼提高、施展才华的舞台。直选出的中层干部有一人被提拔为反贪局长，两人进入院党组，还有一人走上了副检察长的领导岗位。
在“公推直选”中层干部时，所有参加推选的人都有等值的一票，公开透明原则贯穿其始终。整个过程分三步，首先是民主推荐，由全体干警对符合推选条件的干警进行推荐投票，然后按得票多少当场确定并公布获得竞职演讲资格的人员名单，其人数必须高于竞争职位数量的40％；然后是竞职演讲，让演讲者充分展示各自的优势，表明任职态度，提出工作目标和方法；最后是民主测评，同样按每人一票的规定进行全员投票，按得票多少，以多于竞争职位20％的差额，确定并公布入围者名单。“公推直选”结束后，入围者名单交由院党组进行讨论，最终确定任职人员。
《交流专页》触心灵
为使思想政治工作成为充满人情味的心灵沟通，让干警真正成为自我调整、自我修正、自我教育、自我提高的主人翁，三年前，该院自办内部刊物——《交流专页》应运而生。该院定期从报刊杂志或网络上选择短小精悍的杂文摘录到《交流专页》，然后加批哲理性强、启发性高的点评，印发给干警以供学习讨论。截至目前，该院共编发《交流专页》83期，深受干警喜爱。
季末评议生激情
该院规定，各科室负责人每季度末要在全院大会上述职，接受干警评议。考核内容中，队伍建设和业务建设并重，基础性工作和创造性工作并举，按照德、能、勤、绩、廉5项内容对科室进行考核，特别将科室负责人履行“一岗双责”情况和示范带动作用纳入到考评范畴。评议结束后，经汇总，按照得票多少排出各科室测评成绩并公之于众，同时记录在册，存放于科室业绩档案中，作为年终综合评定的重要依据：全年四次综合排名第一的科室成为优秀科室，连续三次排名末位的则取消评优资格。
季末评议制度极大地激发了干警的工作热情：今年6月，该院立案查处职务犯罪案件7起，刷新了建院以来单月办案量的历史记录；民行检察工作提前半年完成了全年预定任务；控告申诉工作实现了检察环节的零上访。
关于我们 社长致辞 联系我们地址：北京市石景山区鲁谷西路5号 邮编：100040
中国检察日报社 web@jcrb.com.cn 未经授权 严禁转载Copycenter 2001-2006,allcentersreservedProduced By 大汉网络 大汉版通发布系统 | |
|
精彩生活 
