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图：头顶着“理想”，眼下紧要的却是吃饭问题。图：漫漫求职路，路在何方？
本科生专场招聘会已不再“专场”
昨日（6日），本科生综合类专场招聘会在中山大学举行。2万多名学生挤在闹哄哄的英东体育场上的300多家企业展台前，鼓动唇舌、使出浑身解数争抢大约3000个工作岗位。虽然是本科生专场招聘会，但不少研究生“放低姿态”也来争抢“饭碗”。据人力资源专家分析，按照这样的市场行情，预计研究生的平均年薪期望值将跌至3万元左右，而本科生的期望月薪则已经降到千元左右了。
昨天的招聘会是本科生综合场，前天才是研究生专场。省高校就业指导中心特意这样设计两场招聘会，以满足不同企业和不同层次毕业生的需要。但笔者在现场看到，许多研究生昨天也进场加入了本科生的求职大军。
南京大学国际政治专业研究生小陈家在东莞，为了回广东就业，前几天特意赶过来，在中山大学附近租了间房参加招聘会。“昨天研究生专场主要是许多高校来招研究生去做研究，我对研究不感兴趣，今天的本科生专场企业相对较多，所以也来看看，”不过小陈从早上8时半到11时多也只投出了一份简历。因为多数招聘本科生的企业开出的工资达不到他月薪3000元的期望标准。
武汉大学电气与系统自动化专业的一位硕士研究生小刘也是前几天刚从武汉赶过来，已经参加了广州几场大型的招聘会。“找工艰难啊，参加本科生招聘会等于我自动降低了薪水期望。只能走一步算一步了。”小刘表示，“现在只有四处‘散’简历，总比不投的好。”
许多研究生把年薪定在4万到6万之间，但昨天进场企业大都从节省成本的角度考虑，宁愿招一些优秀的本科生。现场指导学生的一位人力资源专家分析:“这种市场行情会导致研究生就业的平均期望年薪继续下跌，明年可能会降到3万到4万之间，本科生的期望值则已经降到千元左右。”
求职现场
排队投简历 父女齐上阵
招聘会场的火爆状况让进场单位和学生都疲于应付，排成长龙的应聘队伍、堆积如山的简历几乎是每个展台前的景象，不少家长甚至赶过来为孩子排队占位。
“人太多了，你那边怎么样？”一位提着面包和矿泉水的父亲在一家企业展台前边排队边打电话给女儿，询问她那边的情况。“现在的毕业生找工作太不容易了。我女儿明年从北京师范大学毕业，早就听说招聘会人太多，担心她在招聘上投不出几份简历，就过来帮她排排队”。
在招聘会上，笔者看到至少有三对父母来帮自己的子女排队。陈女士的女儿明年从吉林师范大学毕业，前天她专门从吉林陪女儿赶来广州找工作。陈女士让女儿先选好一家单位排队，然后再四处寻觅合适女儿的岗位，用笔记录下来，再让女儿选择，以此提高应聘效率。
进场企业开始还有时间与投递简历的学生交谈几分钟，但面前的简历越投越高，招聘人员只有忙于将简历按专业、学历分类，广州某企业负责人向笔者坦承:“简历太多，带回去也不一定有时间看完。”忙碌中，几家企业还丢失了手提电脑和材料。
专家建议
面试几分钟 背后四年功
“跑了几场招聘会，连个音信都没收到。我都不知道是自己能力有问题，还是简历做得不好。现在只能随便投投，投到哪家算哪家了。”来自中山大学行政管理专业的小张无奈地向笔者抱怨。
像这样缺乏就业指导的大学生很多。现场人力资源专家告诉笔者，许多企业收到一大堆简历，首先想到的就是要怎样把简历筛掉一半，接着再筛掉一部分，直到剩下很少一部分符合条件的简历。在这过程中企业是如何筛选的？大学生应该怎么做才能在招聘会上脱颖而出？学校应该开设什么专门的课程来指导学生？其实，学生只有一进大学就做好职业发展规划，在大学的几年中才能为这个目标努力。面试十几分钟只是形式，在这形式的背后是你四年的职业规划。（孙晓素)
(责任编辑：赵健) | |
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