本报讯 （通讯员 胡大淼记者王成）截至今年10月底，我市已有3752家非公企业实行了厂务公开制度，其中规模以上的企业（职工50人以上、产值500万元以上）有2982家，占该类企业数的83%。这是日前召开的全市非公企业厂务公开工作推进会上传出的信息。

　　近年来，随着非公有制经济的快速发展，劳动争议案件也随之增多，职工合法权益受到侵害的现象时有发生。我市于2003年起，把厂务公开制度延伸拓展到非公有制企业。浙江正大控股集团今年初公开各岗位工资分配方案后，职工反映了工资分配中岗位系数相对偏低、造纸车间班组长年收入与机修工电工相比相对偏低的问题。该公司厂务公开监督小组通过深入生产现场调查研究，与管理、技术人员和部分职工代表分析论证，广泛征求意见，遂提请职能部门将打包工岗位系数从原来的0.98调整到1.00；造纸车间班组长年收入在原基础上增加2000元至4000元不等，并将调整后的情况再次向职工公开，有效维护了职工的合法权益和切身利益，受到职工的普遍赞扬。

　　实行厂务公开的企业，大都把涉及职工经济利益和劳动权益等与职工利益密切相关的事项，作为厂务公开的重要内容。有近千名职工的大型民营企业——浙江华东钢业集团把职工参加养老等社会保险的情况向职工公开，提高了职工的参保意识。目前，该公司实现了养老、工伤、失业等社会保险的全覆盖。浙江传化集团、虎牌控股集团等厂务公开先进企业，杜绝了劳动纠纷案件，以及因劳动关系矛盾激化、处理不当事件的发生，有效促进了劳动关系的和谐与稳定。

　　厂务公开的推行，进一步调动了广大职工的生产积极性和创造力，形成了职工生产积极性提高、企业经济发展效益提高的良性循环。如华东钢业集团近3年来收到了170余条合理化建议，其中113条被采纳。去年5月，该公司根据职工建议，对镀锌生产工艺进行改造，降低了锌锅的温度，既提高了产品质量，又可每天节约煤气近2吨、节约工业用电500度以上。仅此一项年降低成本就达140万元。去年，该公司的产值和利益均创历史新高，今年上半年销售收入又创企业历史纪录。