要拿劳工标准来说事 影响圣诞期间的销售

　　德国为中国玩具设新障碍

　　本报驻德国特约记者　青 木

　　在经历了有毒玩具、侵犯版权等一系列挫折后，圣诞节期间中国玩具出口德国又将迎来寒霜。12月8日，德国玩具工业协会对外宣布，据他们掌握的资料，中国很多玩具厂商的工作环境都未能达到国际标准。在未来几天内，他们将首次公布一份“白名单”，让消费者了解中国玩具供应商的劳动保护状况，以便在购买玩具时“三思而后行”。

　　首次公布“白名单”

　　“这份‘白名单’将在这几天陆续通过媒体刊出。”在接受《环球时报》记者采访时，德国玩具工业协会负责人布罗拜尔说，“这样，为孩子购买玩具的消费者可以知道哪些公司是在‘不人道的情况’下生产玩具。”目前，总部设在德国斯图加特市的德国玩具工业协会，旗下拥有140多家玩具生产商和销售商。

　　据记者了解，德国玩具工业协会这次公布的“白名单”将涉及400多家中国玩具企业。“白名单”上的数据由德国一个叫“公平玩具”的组织和香港的一个民间工业委员会共同调查完成。在尚未公布的报告文本中，记者看到了这样有关中国工人工作状况的描述：工人们每周工作七天，经常上夜班，在圣诞节前，大都每天工作16个小时。他们的工资仅在500至700元人民币之间，几乎没有人知道国家规定的最低工资标准和《劳动法》规定的最高工作时间。布罗拜尔认为，“人们只有获得了关于劳动条件的可靠信息，才可决定是否购买。只有这样，才能保证竞争的公平性。”

　　就德国玩具工业协会的声明，记者随机采访了几位商场中正在挑选圣诞玩具的德国消费者。有人当即表示，如果情况真如报告所说，她“很难接受给孩子买这样的玩具”。不过也有人对此表示怀疑，认为“同行间的揭短未必可信”。

　　“人道”问题成新砝码

　　据德国玩具工业协会统计，2005年，德国玩具生产规模为11．2亿欧元，比前年下降8．9%。相反，进口却上升18．8%，其中来自中国的达17.91亿欧元，占市场的57.3%。对此，德国采购联盟总裁乌姆巴赫一点也不奇怪。他告诉记者，中国玩具工业界现在已经不再满足于代加工者和低成本供货商的角色了。越来越多的中国企业建立自己的品牌，很多经销商对中国厂家的聪明和灵活赞不绝口，“在中国从完成设计到拿到样品，只需十天，而德国厂家却需要几个月的时间。”

　　但《法兰克福汇报》却指出，中国厂家低廉的价格和优秀的质量令德国本土企业叫苦不迭。现在整个行业只剩下1.5万名员工，只相当于一家大工厂的员工数量。这两年，察普夫公司等著名玩具企业纷纷宣布停止在德国的生产。为了阻击中国玩具，德国玩具生产商和行业协会已经用尽了各种“武器”：材料有毒、设计不符合安全标准、盗版仿冒等等，近几年，攻击的矛头又对准了工人权益问题。前年，由于德国媒体对中国玩具商“不人道生产条件”的指责，甚至爆发了网上签名抗议活动。当年，德国从中国进口的玩具总额就下跌了12.9%。

　　从上世纪80年代末就经销中国玩具的汉施先生告诉记者，玩具协会所说的情况在中国的确是存在的，但是以此作为阻击中国玩具的一种壁垒并不公平，“毕竟像阿迪达斯这种德国大品牌也曾经陷入过‘血汗工厂’的漩涡”。而且他感觉，中国政府正在努力解决中国劳动问题，并已初见成效，最低工资明显上涨，劳动检查也在不断加强。

　　员工待遇应向国际标准靠拢

　　华商张女士告诉记者，现在西方消费者在购买商品时，除了设计和质量，越来越注重“第三种价值”，就是通常所说的“精神价值”。如果一件商品的生产过程不符合消费者的价值标准和道德取向，即使再物美价廉也很难被接受。

　　张女士给记者讲了一个例子。前几年，美国《华盛顿邮报》曾在头版发表了其记者的一篇调查，称沃尔玛在发展中国家的一些供应商未能向工人支付法律规定的最低工资，不提供医疗健康保险，而且工作环境恶劣。因为沃尔玛通常是谁家的货便宜就向谁订购，因此厂方不得不采用各种方法压低工资成本。一些消费者看了报道后，纷纷拒买沃尔玛的商品，甚至有的小镇拒绝建立沃尔玛超市。这给沃尔玛造成了很大的损失。

　　“在几家大的跨国公司都尝过苦头后，关于工作条件、环保和劳工标准的规定越来越多地出现在跨国公司采购合同的附加条款里。”德国经济学家弗罗托教授对记者说，“而且每年会对供应商的履行情况做实地检查。”最近，欧盟还致力于向玩具生产者和进口商推出一种“联系密码”。所有生产企业和进口商都要自愿地承担义务，接受检查，以避免出现诸如童工和恶劣的劳动条件等情况。

　　弗罗托认为，虽然德国玩具工业协会的动机并不单纯，但是，中国玩具企业应该以此为契机，彻底贯彻国际玩具协会的行为准则。“只有这样，才能得到消费者的青睐，才能进入跨国采购商的采购体系，才能让外国同行无‘错’可挑。”

(责任编辑：梅智敏)