本报北京12月13日电杨养申、胡传木报道：今年全军和武警部队士官选取工作日前圆满结束，实现了总部关于作战部队重要技术和基层管理岗位士官基本满编的要求。

　　今年士官选取工作呈现出三个特点：一是选取热情高涨。城镇入伍、高学历士兵和有专业技术特长的士兵迫切要求选取，其深层的原因是军队建设向信息化转型，为有才能的士兵提供了大显身手的舞台。国家和军队改善士官待遇，对士兵产生了吸引力。二是选取工作规范。士官选取工作展开之始，总部下发了《严格政策规定，坚持公开公正，认真扎实做好士官选取工作》通知，全军和武警部队认真贯彻落实军委和总部的要求，针对今年士官选取热、走留矛盾突出的特点，通过宣讲政策规定、开展专题教育等形式，引导广大士兵树立大局意识，正确对待走留，自觉服从组织安排。各单位采取有力措施，从严规范选取程序，从严执行条件标准，从严维护选取纪律，保证了士官选取质量，保证了作战部队重要技术和基层管理岗位士官满编率。机关超、基层缺，驻城市部队超、偏远地区缺，通用专业超、特有专业缺的问题得到了有效解决。三是监督机制完善。为确保士官选取公开公平公正，全军和武警部队各级单位在党委领导下，由军务、纪检和财务等部门组成审核组，全程监督士官选取过程。基层单位张榜公示选取的专业岗位和指标，公示选取对象的政治思想、专业技术和管理能力，公示民主评议和党委支部意见的排序，接受士兵监督。

　　据悉，总部有关部门根据今年士官选取的新情况、新经验，将进一步完善士官选取制度，切实把士官队伍建设好，为军队现代化建设提供人才支撑。