就业压力逐年增加，被认为是导致就业歧视正当化的原因之一

　　在开幕5个小时就吸引2万多名求职者的北京国际展览中心冬季人才招聘大会现场，一边是450家招聘单位的展台前汹涌的人潮，另一边，“消除就业歧视”公益服务站也引来不少好奇的目光。

　　12月2日，中国政法大学会同北大、清华、人大等高校，在这次以大学毕业生为主的招聘会上宣传反就业歧视。今年涌入就业市场的应届大学毕业生多达413万人。

　　渐渐的，到公益服务站来咨询的学生多了起来。让在现场义务咨询的政法大学教授秦奥蕾略感遗憾的是，学生们大多咨询的是就业过程中产生的法律纠纷，对于一些显而易见的就业歧视却很漠然。政法大学教授解志勇一上午接待了十几名咨询者。他说，目前在求职领域歧视无处不在，但在强大的就业压力下，求职者对于歧视往往无奈接受，甚至于麻木，长此以往歧视将根深蒂固。

　　目前就业市场上普遍存在年龄、性别、地域、户籍、学历歧视等等，但是很少有人诉诸法律，要解决就业歧视问题，国家应加强反就业歧视的立法。七成多毕业生遭遇过就业歧视

　　在国展招聘现场记者仍能发现，一些企业开出了与个人工作能力无关的限制条件，如“身高1.60米以上”、“限本地户口”、“男士优先”等等。

　　一家企业招聘总经理秘书一职，明确要求是男性。该企业负责人表示，如果招聘未婚女员工，今后还要为她安排婚假、产假，造成工作不便，招聘男秘书则没有这类后顾之忧。

　　此次招聘会的主办方北京人才服务中心主任刘向东说，在招聘会前已明确要求企业不能提出带有歧视性的招聘条件，但是一些隐性的歧视是无法避免的。

　　一年前中央电视台播出的一个节目中显示，有74%的大学生求职时遭遇过就业歧视，73%的人选择忍气吞声。（据《瞭望东方周刊》）