新华网银川12月17日电（记者刘泉龙、罗国芳）“减少各类年终检查的话喊了一年又一年，今年吴忠市23项考核捆绑下乡，我们乡镇干部的负担终于减轻了。”这是宁夏吴忠市金银滩镇党委书记张东旭对新考核办法的深切体会。

　　今年12月，吴忠市委下发了新的年度工作综合考核实施细则，决定组成统一的检查考核小组，一次性完成各乡镇23项工作的检查，任何单位、部门不得自行到乡镇检查考核，基层干部群众拍手叫好。

　　“上面千条线，下面一根针。每年从11月中旬开始，我们乡镇干部就忙于应对上级三四十个部门的检查考核，有时一天要接待四五个检查组的考核，光接待就要花去三四十天时间。”吴忠市金银滩镇镇长金万祥的一番话言简意赅。金万祥说，现在我们腾出的这一个多月时间，既能深入调研筹划明年工作，还能帮助农民举办科技培训班，拓展农民增收门路。

　　吴忠市委组织部部长刘日巨介绍说，吴忠市委出台的年度工作考核新办法，借鉴了国有企业重效率、重质量的考核理念，把考核工作当作一项系统工程统筹安排。改变过去由各部门考核为现在的市考核领导小组统一实施，一次性完成对各乡镇的检查考核工作，有利于提高工作效率，减少对基层工作的干扰。这个新办法不但节省了人力、精力和财力，同时考核小组一把尺子量到底，还有利于体现考核的公正性，形成良好的竞争激励机制。

　　据了解，吴忠市今年年终捆绑检查考核不仅在乡镇进行，还要在全市展开。目前，他们已对4县（市、区）及市直部门等91个单位的捆绑检查考核作了安排。

　　新华网长沙12月15日电（记者禹志明）15日下午，在湖南省政府法制办的邀请下，中央驻湘媒体以及湖南省本地媒体共17家新闻媒体对湖南省政府41个省直部门进行了考核打分。这是湖南省首次在政府部门年度考核中引入新闻媒体担当考官。

　　根据湖南省《2006年度省直部门行政执法评议考核方案》，评议考核的主要内容为发改委、经委、财政厅等41个省直各部门2006年度行政执法情况、推行行政执法责任制情况以及行政执法相关情况。评议考核由内部考核和外部评议两部分组成，新闻单位代表集体评分是外部评议中的一项重要内容。

　　新华网长春12月13日电（记者褚晓亮）记者从吉林省劳动和社会保障厅了解到，为增强解决农民工工资问题的责任意识和效率意识，吉林省探索将解决和拖欠农民工工资问题纳入各级政府的年终考核项目，落实了各级政府责任。截至目前，全省举报、投诉拖欠农民工工资案件数量比去年下降90％，农民工工资实现了当期“零拖欠”。

　　今年年初，吉林省政府主管领导与各市、州政府签订了责任状，提出了劳动保障工作管理责任目标，要求各地采取综合措施使农民工工资当期支付率达到100％，这一指标在政府年终考核体系中占有一定的比重。各市、州政府又将这一目标具体进行分解，层层落实，结合工资保证金和赔偿金制度的实行，建立责任制，并将这一制度延伸到工地，确保每个工地都有劳动保障监察员负责，加强对用人单位支付农民工工资情况的监管，要求每月都要上报工资支付情况，使用人单位发生工资拖欠问题及时得到纠正处理。

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