女工当天领到工钱

　　乳山姜女士一个多月前来烟打工。由于单位需要经常加班，姜女士萌生退意，她要求公司支付44天的工资。公司称过几天再给。姜女士在烟台没有亲戚，急着赶回去，希望尽早拿到工资。

　　芝罘区劳动监察处王科长立即协调企业，落实情况，督促企业尽快支付工资。公司答复姜女士当天下午可前去领工资。姜女士非常高兴。

　　近年来，市民维权意识增强，但具体问题该如何处理却不是很清楚。昨天，老于帮办接待了一部分“严重跑题”的市民。一市民拿着厚厚一沓送货单来投诉，称自己给一家饭店送米、面、油等，至今饭店欠其7000多元货款；刘先生则为装修款拿不到手而烦恼。他给某市民做装修，对方开具了欠条，却迟迟不给钱；另有市民反映医疗问题等，凡此种种，不一而足。

　　本期老于帮办主题为欠薪投诉。货款、装修款等不在其列。工作人员仍然热情接待了他们，力所能及地解答，支招，并建议相关问题通过法律途径解决。

　　劳动监察工作人员还提醒市民：对建筑领域拖欠工程款及承包工程款等行为，可找烟台市清欠办反映。

　　过了时效爱莫能助

　　李先生昨天投诉，2003年单位拖欠他3000多元工资，至今未付。在李先生的要求下，单位写了一张欠条，期间他曾多次讨要，负责人均以“等一等”为借口拖延，后来干脆闭门不见。

　　市劳动监察处于鲲科长耐心听完李先生的投诉，说虽然投诉有理有据，却无法受理，因为追讨工资也有时效。李先生的投诉已超过时效了。李先生的遭遇并非个例，昨天约有6人因超过劳动监察时效，劳动监察无法立案。

　　据介绍，自2004年12月1日实行的《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律法规规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这个期限，自违反劳动保障法律法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

　　换句话说，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年，如果没有被举报，也没有再犯，劳动保障行政部门就不再查处。因此，劳动者对处于追诉时效内的违法行为应及时投诉，来维护自己的合法权益。劳动监察工作人员提醒：劳动者在知道自己的劳动保障权益受到侵害时，一定要在2年内向劳动监察部门举报、投诉。

　　冒雪投诉找错了门

　　一些劳动者认为工资不支付，到哪级劳动监察投诉都可以。昨天就有几位市民专门冒雪从县市区赶来，反映自己工资被拖欠的事儿。其实不然，劳动监察管辖权明确，欠薪投诉应避免找错“门”，以免多跑冤枉路。

　　劳动监察工作人员答复说：《劳动保障监察条例》专门对劳动监察管辖权做出明确规定：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。也就是说，劳动保障监察主要由县级、设区的市级劳动保障行政部门管辖；由用人单位用工所在地的劳动保障行政部门管辖，即用人单位在哪个行政区域用工，就由该行政区域的劳动保障行政部门实施监察管辖。

　　同时，投诉时还需注意“口说无凭”，应注意保留相关证据。比如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。

　　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

　　合同“护身”维权保障

　　从昨天接待来看，没签合同的劳动者占了相当一部分。其中一部分认为合同签不签无所谓，还有的故意不和用人单位签合同，“不签合同，我想走就走，签了我就不自由了”。

　　劳动监察工作人员称签订劳动合同是维护劳动者自身权益的重要手段，处理欠薪案合同是证据之一。维权应从签订合同开始。劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同。如果用人单位执意不肯签，可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。

　　签订劳动合同时要注意以下问题：劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。

　　签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。

　　同时，劳动合同至少一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，劳动者在签字时一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。

　　遭遇欠薪怎么办？劳动部门支招

　　遇到欠薪怎么办？昨天劳动监察工作人员支招：劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。