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新年将至，劳模冷暖时刻牵挂在工会干部的心头。12月26日，杭州市总工会建设工会的负责人上门来到患病的市公交公司退休职工、省劳模黄樟英家进行亲切慰问。图为黄樟英幸福地回忆起当年工作的情景。
通讯员王建中 摄
本报讯“高瞻远瞩、人才为本、技能晋级、服务企业”，这是杭州汽轮集团许启青、杭州建工建材公司钟超文等6名职工近日送给市总工会锦旗上的题词。他们是市总工会实施万名职工免费技能培训以来，首批获得高级技师职业资格证书的职工。
今年7月初，市总工会出台新政，在全市范围内开展了以职业技能带头人为龙头的万名职工免费技能培训。截至目前，已有2000多名职工参加不同等级、不同工种的技能和业务培训，帮助1890名职工实现了技能晋级，其中获得高级以上职业资格证书的达1760人次。
建设高技能人才队伍迫在眉睫
万名职工免费技能培训是一项依托职工、服务职工的新形式。近年来，我市经济社会呈现持续快速发展的良好势头，国有企业改制后，逐步走上健康发展轨道，外资、独资企业如雨后春笋纷纷落户，用工需求特别是高新技术产业对工人提出了更高的要求。然而，由于缺乏技能，许多进城务工人员只能从事简单的重体力劳动，劳动强度大、工资收入低、工作不稳定、生活不安心，影响了职工队伍稳定。而很多企业却面临职工技术素质偏低、高技能人才缺乏的问题，有些大型企业甚至连一个高级技师都没有，成了企业进一步发展的技术瓶颈，严重影响传统产业的提升和高新技术产业的发展。这一现象引起了有关各方的高度重视和关注。经市总工会调查摸底，围绕建设一支高素质、高技能人才队伍，深化“名师带高徒”活动这一目标，全市实施万名职工免费技能培训计划由此应运而生。
不同培训对象实行分类补助
事实上，从2003年开始，市总工会就每年划拨专款用于市级职业技能带头人、师徒帮带的培训。今年，市总工会针对职工所急、企业所需，加大了培训的力度和资金的投入，并以技能培训、技能帮带、技能比赛、技能晋级为品牌载体，将万名职工免费培训纳入工会现阶段重点工作的考核内容。
在实施培训中，我市以市、地区（产业）两级职业技能带头人所在单位的技术骨干为主，吸收一定比例的外来务工人员，按不同培训对象实行分类补助。属职业技能培训的，其培训费用的70％由市总工会拿出，30％由所属区县（市）和产业工会补助。有条件的区县（市）、产业工会和基层工会，属业务类培训的，按每人500元的标准给予补助，凡委托市总工会在市工人业余大学、市工人文化宫等学校或培训基地培训的，职业技能培训费用按100％、业务类培训费用按每人600元的标准，由市总工会给予补助。
目前，各区县（市）总工会和产业工会，以方便职工、不影响所在单位的工作安排为原则，相应建立和扩大了职工技能培训基地（中心）。
企业和职工实现双赢
万名职工免费技能培训启动后，各地各系统整合资源，发挥自身组织优势，利用职工业余大学、文化宫和技协等工会教育和培训阵地，依托具有培训资质的技术学校和培训点，采取多种形式、各具特色的培训手段，给职工免费培训注入了活力。
对餐厅客房服务员、园林绿化和木工等作业时间紧、工作地点远、不便集中培训的工种，市总工会实行送教到点的方式，聘请有授课资格的专业教师，前往从业职工所在单位授课培训，既未影响企业的正常运转，又帮助职工提高了技能素质，达到了企业和职工双赢。对便于组织的钳工、焊工、维修电工等工种，工会以编排班级和委任班主任的形式，确保培训取得实效。
借万名职工免费培训东风，许多基层企业也动足了“技培”的脑筋。汽轮集团将技能培训与技术比武，劳动竞赛结合，竞赛中涌现的先进个人作为培训重要对象。杭锅集团工会用本企业的市职业技能带头人担任有关工种教师，将技能帮带和技能培训有机结合，营造了学习技能、争做先进的氛围。杭州东华链条总厂通过和劳动部门协调，取得了冲压工职业资格培训、鉴定资格，为职工成才构建快速通道。
初尝甜头的不少企业反映，万名职工免费技能培训不仅是一项职工素质工程，也是一项维权工程，它既然帮助职工学习知识、提高技能，使他们在市场竞争中立于不败之地，又从根本上维护了职工自身的发展。]?? | |
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