试用期也享最低工资标准
本报讯 记者夏岚报道:21日,本报报道了江西省上调最低工资标准一事,市民纷纷致电向本报咨询相关问题。昨日,记者特意向省劳动保障厅工资部门工作人员咨询了市民最关心的问题。
试用期工资不能低于最低工资标准
记者咨询后得知,劳动者试用、见习期间,也要执行最低工资标准。 但劳动者受最低工资制度保障的前提是必须履行正常的劳动义务。
包吃包住也该实行最低工资标准
现实生活中,单位若“包吃包住”,所支付劳动者的报酬可否低于最低工资标准?
工作人员解释道:这类模式虽然没有成文明确,但工资是劳动报酬的体现方式,并不包含劳动者的吃住。包吃包住可理解为用人单位自愿行为,因而这样的情况需要双方协商,最好双方确立完善的劳动合同。
年终分红不能分摊算进最低工资中
用人单位平时按月发劳动者工资达不到最低工资标准,但到年底发给员工一次性年终奖金或分红,全年分摊后每月可达到或超过了最低工资标准,这种做法企业是否符合规定?
工作人员称:用人单位应当每月至少支付一次工资。因此,规定的最低工资标准是指单位每月支付劳动者的最低标准,不包括年终一次性发放的奖金或其他形式的工资性收入,也就是说,劳资者所得月工资不能低于最低工资标准。 (责任编辑:王伟) |