千龙网北京12月27日讯（记者 于振华通讯员路延川）为全力做好社保费征缴工作，河北省邢台市地税局自主开发、运行一套新型干部培训体系，着力提高培训绩效，今年以来，社保费共计入库5.7331亿元，同比增收6133万元，增长12％，受到专家广泛好评。

　　据悉，今年初，邢台市地税局在北京有关专家的协作下，经过反复调查研究，历时近10个月，最终建立了一套针对不同层次领导干部的新型培训体系。该套培训体系开展全员培训，并对不同级别、岗位和年龄的地税干部明确了相应的培训目标和任务。同时，该局还建立了一系列运行保障机制，如配套教学课程体系、培训绩效评估制度、系统内部培训师制度，从而实现了对培训绩效的量化考核，并为培训工作提供了人力资源保障。

　　自该套培训体系运行以来，该局围绕实施“十、百、千”人才培养工程，先后举办各类培训班80多期，培训人员达3800余人次，实现了教育培训的无缝隙和全覆盖。通过培训，税务人员开阔了视野，拓展了思维，加强与劳动等有关部门密切协作，创新征缴手段。该局率先在全国制定了《纳税服务工作规范》，推出了“一站式”服务等33项服务措施，形成了一套完整的纳税服务体系，得到了国家税务总局的充分肯定；率先在全省构建起“共同扩面、分责登记、委托审核、地税征收、联合稽查”的征缴模式，实现了社保费征缴“一体化”。

　　为此，近日在北京召开的评审会上，该套培训体系还专门通过了专家鉴定。来自人事部中国高级公务员培训中心、国家行政学院培训中心、中国社会科学院培训中心、中国科学院心理研究所的专家们一致认为，邢台市地税局的这套干部培训体系“针对性明确、科学性具备、系统性突出”。同时，它实现了“4点突破”，即变重任用而轻教育培训为两者并重，将培训任务变为同完成工作任务一样的硬指标，强化了干部任职后的培训，使培训工作增强了激励性。专家们认为，推广这种“知识技能及时化”的培训方式并持之以恒，有助于提升干部队伍整体素质。