江苏商报报道商报记者　曾璐　报道在前不久的一场医药卫生专场招聘会上，出现了这样的场面：百余名大学生投简历应聘医药代表，而医院的招聘位前门可罗雀。南京纲目人才资源公司总经理裴凡告诉记者，今年以来医药人才市场出现了新变化，产生了新的矛盾。求职者对岗位取向与人才需求的分布出现了不匹配的现象，用人单位找不到合适的人才，求职者找不到满意的工作。

　　大学生排队应聘业务员

　　拜耳医药保健有限公司今年只是想招聘几名医药代表，没想到却吸引了百余名大学生投递简历，队伍从招聘台前一直排到了大厅的北门。当天的招聘会场分为南北两片，南片主要是一些医院设摊招聘，稀稀拉拉的没什么人，北片则以医药公司为主，却挤满了求职的大学生。“真是没想到有这么多人应聘”，拜耳医药保健有限公司的工作人员说，医药代表实际上就是业务员，是一家医药公司里面很普通的一个工作岗位。为何有这么多人应聘呢？南京医科大学的一位应聘者告诉记者，他所在学校的几位“师兄”毕业后都从事医药代表，现在条件还不错，工资收入也比较高。而该校另一位应聘者则说现在医院基本上都不招应届毕业生，只能找医药代表之类的工作干。裴凡告诉记者，由于国家对药品流通环节的治理及药企行为r规范,医药代表的需求在数量上大幅减少，而在素质上要求更高，多家企业要求医学本科以上有医生工作经历。这一门槛使得一些e传统工作经验的医药代表被拒之门外。而一些营销人员需求持续上升，尤其是营销经理、采购经理等职位，一些企业开出相当高薪水，也未能找到完全满意的人才，其原因主要是队伍不稳定。除此之外，据他们统计，OTC代表及促销岗位目前空缺200余个。

　　医疗营销职业人才缺位

　　与医药代表受追捧的情况相反，一些二级医院、社区服务和民营医院高级人才缺位多。近段时期影像、五官科、妇科医生高级岗位空缺较多。护理人员缺口也很大，从一些大医院到民营医院普遍感到熟练护士不够，总体缺口在20%左右。美容、保健品、医疗器械行业对医护人员的需求也在不断上升，美容医生、护士、咨询医生，保健讲师等出现人才难求。另外，新出现的医疗营销职业人才需求也很大。裴凡建议求职者，医疗美容是一个新潮的行业，人才需求量大，薪酬高，但有医疗美容主诊医师上岗证的医师很少。再就是有医护工作经历和熟悉医疗知识的人员在药店大受欢迎。还有很多岗位包括营销人员都要求会电脑，E-mail、QQ、MSN成为日常交流工具，尤其是过去听老师家长话“从不上网的‘乖孩子’”更要补上这一课，一专多能的人才最受欢迎。

　　不要只盯大医院

　　裴凡表示，现在一些找工作的人眼睛只盯着公立大医院、合资企业，往往高素质人才在中小医院和企业更受重视。一位39岁的正主任药师，曾要求裴凡推荐她到三甲医院，结果跑了多家医院都未答复，一些医院非博士不进，而她只有硕士文凭。但有3家民营医院看中她，她就是不愿意去，这事至今未有结果。一位在某名牌大学毕业的学生，要求做营销经理，他开出的条件是非外（合）资药企不去，结果多家合资企业因其缺少实际经验而没能录用。相反地，一位妇科医生，到一个三甲医院面试通过后，她又去了一家民营医院，经比较，民营医院给出的待遇更吸引人才，现在她在这家民营医院收入是三甲医院的2倍以上，各项保险都有。(编辑　小娜)