12月24日，鲁东大学的大四学生张波参加了自己学校的校园招聘会，这一次他又失望而归。11月份以来，他已经参加了四次招聘会了，然而这四次应聘都不成功。自己的要求并不高，但是为什么却屡屡失败呢？张波越来越觉得，招聘单位的一些歧视让自己失去了很多就业的机会。

　　随着大学生求职高峰的到来，各种招聘会纷至沓来，然而招聘会上一些单位对求职者设置的诸如性别、家庭、年龄、相貌等五花八门的门槛也让应聘者感到无奈。性别歧视司空见惯

　　对于求职者来说，最常见的歧视应该就是性别歧视了，这一点烟台大学大四女生张静深有体会。在最近张静参加的几次招聘会上，每次都会遇到不招收女生的单位。上一次她接到了一家单位的面试通知书，但是最后时刻，单位因为她是女生而没有录用她。张静对此感到十分的气愤，“我的专业成绩并不差，为什么仅仅因为我是女生就弃用我？这对于女生来说太不公平了！”而这家企业的招聘负责人认为，公司工作的劳动强度比较大，女性在吃苦耐劳方面不如男生，婚后的一系列问题也会影响正常工作。

　　与女生一样，男生在应聘时也会遇到性别歧视。鲁东大学应届毕业生小王告诉记者，在一次招聘会上，他在应聘经理助理的时候连面试的机会都没有，虽然应聘单位没有明确规定应聘者的性别要求，但是用人单位却告诉他“我们一般只要女性。”这让小王感到既无奈又气愤。

　　酒量大小也成招聘条件

　　性别的歧视是一方面，求职单位对应聘者家庭、年龄、相貌、工作经历等方面设置门槛也很普遍，有的招聘单位甚至将酒量、生肖、姓名也作为招聘条件，让人匪夷所思。

　　大四女生小刘告诉记者，自己在半月前参加了一次面试，在各方面都符合单位要求的情况下，却因为“酒量太小”而没有过关。单位告诉她，由于招收的是公关人员，必须要有一定酒量。而小刘觉得，公关能力与一个人的酒量大小没有多少关系，将酒量作为衡量人才标准的企业是难以让人信赖的企业。

　　人人享有平等就业的机会

　　山东工商学院宋英杰老师在接受记者采访时认为，平等就业权是《中华人民共和国宪法》赋予公民的最基本权利，就业歧视损害了求职者的平等和尊严，因为相貌、身高等原因被拒绝，对求职者心理上会造成很大的伤害。同时，招聘单位的不合理的取舍标准有可能助长社会不良风气的增长。用人单位应该有“不拘一格降人才”的广阔胸怀，给每个求职者一个平等就业的机会，才能网罗到优秀的人才。记者谭利明责任编辑：亦木