社会·传真

　　高新区服务类人才最紧俏

　　2007年第一季度，高新区最缺什么人才？新鲜出炉的《苏州高新区2007年第一季度紧缺专业人才目录》给出了答案：排在前10位的紧缺专业依次是酒店（餐饮、旅游）管理、数控操作技术、机械制造、软件开发、营销管理、ＩＣ设计制造、企业管理、现代物流、电子与信息产业和外语（日、韩语）需求数量依次为377人、354人、319人、302人、297人、285人、264人、124人、111人和88人。

　　杨春红 萱萱

　　人事经理怒打合同官司

　　许先生是苏州一家门业公司的财务主管兼人事经理，由于公司认为许先生工作上有缺点，就书面通知他调换工作岗位。许先生为此感到心情烦躁，于是在征得总经理同意后休了年假。谁知休假期间，公司竟以其严重违反劳动纪律为由，单方面解除了与许先生的劳动合同。许先生一怒之下将公司告上法庭，昨日，该案在苏州市虎丘区法院审结。公司依法赔偿许先生3．52万元。

　　许先生称，公司单方面解除劳动合同的行为严重侵害了他的权益，他请求法院判令公司赔偿其经济补偿金、年假工资及双休日加班工资等共计7万余元。

　　该公司则认为，许先生不能胜任岗位工作，单位曾指出其工作上的缺点，但许先生没有改正。于是公司将许先生调任总经理助理，属劳动单位自主安排，且并未降低许先生的工资报酬。公司多次要求许先生办理职位交接手续，但许先生迟迟不交出钥匙及公章，却一走了之，其拒绝调动的行为已影响到公司正常工作的开展，造成公司的损失。

　　经过审理，法院认为，就变动工作岗位而言，许先生主张应优先适用劳动合同中“协商一致”约定，符合法律的相关规定，予以支持。对公司所称许先生拒绝调动岗位的行为，影响公司正常工作的开展，造成公司的损失，公司没有提供相关证据予以佐证，故公司在许先生休年假期间单方面解除劳动合同缺乏法律依据。公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金26400元（每满一年支付一个月工资的经济补偿金，共计3年）；并支付未提前一个月通知的经济补偿金8800元。综上，法院做出了如上判决。

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