感动员工系列：公司里有个爱心基金会

　　候选企业紒紞矠：宝峰

　　感动企业：泉州宝峰鞋业有限公司（以下简称“宝峰”）

　　感动理由：爱心基金会帮助员工解决家庭困难；员工可报销回家探亲往返路费，发放医疗费等。

　　感动者说：“我们员工有困难向公司提出来，能得到及时的帮助。

　　管理者说：“关心员工的疾苦是宝峰的传统。老板常提的一个理念是：只要是遵守厂纪厂规的员工，就必须爱护他们保护他们。”办公室主任刘永民说。

　　早报记者陈丽萍／文 宝峰／供图

　　回趟家还有车费补贴

　　甄良来自湖南，问及宝峰感动他的地方，他的话匣子一下子打开了。

　　“每年的6－9月是我们的生产淡季，春节期间反而是旺季。公司征求员工的意见，不少人觉得春节回家的时间太短了，路上又挤，都同意在淡季时回家探亲。”

　　甄良说，公司形成了一个制度，每位员工往返的车票都能报销，以他为例，他能报销福建至长沙的往返车票，还能领到100元的短途车费补贴。

　　“淡季时，公司每个月回家的工人有500人左右，支出还是比较大的。还有，我们有挂钩的医院，公司为我们办卡，一线员工每个月有20元的补贴，也就是说，如果我们得个感冒、发烧的小病，是公司帮我们买单的。”

　　每年春节，公司都会举办除夕晚宴。

　　“每年的年夜饭是最热闹的。去年，我们是在丰泽大酒店和钻石大酒店吃的年夜饭，有将近180桌呢。公司包了三四部大巴，走了好几趟才把员工都接到了酒店。”

　　除夕晚宴的过程中当然还穿插了抽奖等助兴节目，公司副总经理以上的高管、老板都会到场。“他们忙着一桌一桌地敬酒、聊天，还得从这个厅跑到那个厅，这个酒店跑到那个酒店，可能连饭都顾不上吃。每年的年夜饭都热闹极了，非常隆重。”

　　甄良说，公司有不少做法让员工深受感动。2005年，甄良老家发了大水，家里的房子移位了，有一边的墙还倒塌了。

　　“我向员工爱心基金会提出申请，救助款很快就发给我了。我把3000元钱寄回老家，修了房子。公司里像我这样因为家庭困难得到帮助的有不少呢。”

　　公司和工友们的爱让她落泪

　　成衣车间的员工田秀菊来自重庆。2004年3月，她的丈夫患肝癌去世了，留下了两个孩子，一个三岁，一个两岁。

　　“他进宝峰有9年多了，我是2003年才进厂的。”田秀菊说，丈夫在此前的体检中查出身体不大好，但经治疗有好转。

　　“2004年春节前，他说想再去检查一下，后来没有告诉我检查的具体情况，只是请在老家的大哥来泉州一趟，说是让大哥过来把孩子接回老家。”田秀菊说，丈夫后来到泉州市第一医院住院治疗，医院方面由大哥出面联系，她负责照顾丈夫。

　　“我不知道他病情有那么严重，有一次偶然听见医生们聊天时才得知的。从他住院起，公司领导、车间主任还有其他工友们都过来看他，公司还送来了七八千元给我们应急。”

　　令田秀菊没有想到的是，丈夫住院没有几天便过世了。“我当时整个人都傻了，事情太突然了。工友们帮了我很多忙，公司还批了我三个月假，让我安排好再来上班。”

　　考虑到田秀菊上有失去劳动能力的父母、下有两个幼小的孩子，公司的爱心基金会给她发放了一万元的救助款。

　　“最初厂里说要成立爱心基金会时，我和丈夫都参加了。当时，我们是觉得一个月只要交几元钱，就能帮上需要帮助的人，这是挺好的一件事情。没想到，后来我们反倒得到工友们的帮助。”田秀菊的眼泪夺眶而出。

　　田秀菊回重庆后，公司的爱心基金会想到她的家庭特别困难，一万元是杯水车薪，准备以募捐的形式再为她捐点款。公司领导知道后，给予批示：不要增加员工的负担，由公司救助5万元。“后来知道这件事后，我真的不知说什么好了。我丈夫虽是老员工，但也只是普通的一线员工，公司给予这样的救助，也让其他工友觉得很感动。”

　　只休息了两个多月后，田秀菊就回到了宝峰上班。“厂里领导对员工好，厂里的工友们待我如亲姐妹。我想好好打工，攒钱让孩子将来接受好的教育。”

　　关心员工疾苦是公司传统

　　2003年10月，由公司人事部牵头申请的爱心基金会成立了。办公室主任刘永民任爱心基金会的秘书长。

　　“主要是想帮助特困职工解决生活困难，成立前，我们向公司申请了2万元的启动资金，没想到公司一下子批了10万元，这让我们信心大增。”

　　员工可以自愿参加基金会，普通员工一个月缴3元，办公人员一个月缴5元，主管以上一个月缴8元。员工家里遇上困难了，打个申请报告，经批准可以领到爱心基金。

　　“员工家里的困难，家人生病了、火烧了屋子等等，都可以来申请。到现在为止，我们发出了7万元左右的救助款。”

　　在刘永民的专用文件夹里，有一叠申请单：有因母亲长脑膜瘤申请的、有因儿子上大学费用申请的、有因孩子生病提出申请的……每到一定时候，员工们交上来的申请单多了，基金会就要集中发一次补助款。

　　“关心员工的疾苦是宝峰的传统，成立员工爱心基金会也是为了规范此项活动。老板

　　常提的一个理念是，只要是遵守厂纪厂规的员工，就必须爱护他们保护他们。”

　　刘永民说，公司在细节上做文章，如每年为员工办理暂住证、组织员工体检、为员工建立健康档案、帮助员工解决孩子就近入学问题、每月为员工过集体生日等都是公司坚持在做的事情。