’07十大兴奋岗位“薪”情好前景更好

　　提到令人兴奋的岗位我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平，但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已，结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战，我们评定出10大令人兴奋的岗位。

　　兴奋岗位第10位：物流总监

　　职位阐述：物料资源大管家

　　物流总监主要需要对组织的物料资源进行安排和管理，在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用。因此在岗者需要对行业的运作模式有深入的了解，并能够充分了解业务流程，同时应该具有很好的逻辑思维能力和优秀的计划能力，只有拥有以上的能力，任职者才能很好的完成这一工作。

　　年薪水平：约20万元

　　物流总监的固定收入可达15.5万元左右，变动薪酬大约可以达到固定薪酬的9％，年度总薪酬可以达到约20万元的水平。

　　兴奋岗位第9位：生产总监

　　职位阐述：生产流程调控者

　　在生产制造型企业中，生产总监承担着对生产周期以及产品质量进行控制的重要职责，因此岗位要求任职者能够很好的了解生产流程，并能够根据要求和现有资源的情况进行协调。此外，沟通能力和控制力对于生产总监而言也是比较重要的，因为只有具备这些能力，任职者才能制定出真正符合要求的生产计划，并保证这样的计划能够被很好的实施。

　　年薪水平：约20.6万元

　　生产总监的岗位的年度固定现金收入约16.7万元，变动、固定薪酬比约为10.8％，年度总薪酬约20.6万元。

　　兴奋岗位第8位：研发总监

　　职位阐述：企业创新原动力

　　对于该岗位而言，开创精神必不可少，而且，对于行业的把握和预先判断能力也显得十分重要。需要说明的是，由于研发总监主要分布在诸如消费品制造等传统行业中，受到工艺流程和国家标准的一些限定，该岗位的创新自由度并不是很大。同时在这些传统行业中，研发工作的重点主要在与技术领域，而对于人员的管理任务相对较轻。

　　年薪水平：约21万元

　　该岗位的年度固定现金收入约为14.5万元，变动、固定薪酬比约为32.5％，年度总薪酬约为21万元。

　　兴奋岗位第7位：财务总监

　　职位阐述：全能“账房先生”

　　财务总监需要对组织的所有财务资源进行控制，同时获得必要的财务资源也是财务总监的重要职责之一。对于该岗位的任职者而言，分析、计划和控制的能力是不可或缺的，它们是进行财务管理过程中必备的一些能力；此外，必要的沟通能力对于在岗者而言也是十分重要的，因为在获取必要的财务资源的过程中，沟通是极为重要的。

　　年薪水平：23万元

　　财务总监的固定现金收入的平均水平在15万元左右，平均总薪酬可以达到23万元。

　　兴奋岗位第6位：人力资源总监

　　职位阐述：人才库的管理者

　　随着中国加入WTO，我们的企业也渐渐开始对人才这个词给予了更多的重视。人力资源部门的位置也在不断的上升，渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。HR总监也渐渐开始承担组织人力资源规划等重要职责。因此，规划能力、沟通能力以及对行业发展方向的预见能力显得越来越重要。

　　年薪水平：约24万元

　　人力资源总监的年度固定现金收入的平均水平能够达到17.8万元，年度总薪酬的平均水平约24万元。

　　兴奋岗位第5位：信息技术总监

　　职位阐述：IT业的创意先锋

　　信息技术总监的职责不仅包括对组织的IT资源进行整合，同时也有对组织的IT产品进行开发和规划的职责。因此，该岗位要求任职者拥有对于行业发展方向的预测能力，沟通、组织和计划的能力对于任职者一样相当重要。

　　年薪水平：超过24万元

　　年度固定现金收入的平均水平能够达到约19.2万元的水平，年度总薪酬的平均水平超过24万元。

　　兴奋岗位第4位：销售总监

　　职位阐述：推销员的领袖

　　作为销售部门的最高领导，出色的沟通能力、优秀的领导能力和组织能力，对于销售总监来讲都是必不可少的基本能力。无论从工作的回报还是从创造性讲，销售总监都令人兴奋不已。

　　年薪水平：约为27万元

　　销售总监的固定现金收入总额平均能够达到约18万元，总薪酬约为27万元，同时由于工作性质，使得销售总监拥有较高的变动、固定薪酬比，这一比例约为34.7％。

　　兴奋岗位第3位：业务发展总监

　　职位阐述：公司高层的智脑

　　业务发展总监作为公司高层的智囊团领袖自然责任重大，对于行业发展趋势的理解能力以及对于投资环境的认识能力，都是业务发展总监必要的能力。由于岗位的责任相对重大，公司都希望能够吸引更为优秀的人才。

　　年薪水平：28万元

　　该岗位的年度固定现金收入相对较高，平均水平能够达到约22万元，平均总薪酬也可以达到28万元。

　　兴奋岗位第2位：营销总监

　　职位阐述：营销指挥官

　　该岗位负责组织制定公司的所有营销政策，会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。对于市场形势的分析、把握能力以及对策略的规划和组织实施的能力对于任职者而言都十分重要。

　　年薪水平：约29万元

　　岗位的年度固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。

　　兴奋岗位第1位：事业部总经理

　　职位阐述：单元业务“百事通”

　　事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益负责，此外也对此业务单元所涉及的人、财、物等资源负责。工作自由度非常大，同时，在岗者需要具有多种能力。

　　年薪水平：30万元

　　岗位的平均固定现金收入达到17.2万元，变动、固定薪酬比例约为45％，年度总薪酬平均达到30万元的水平。（本报综合报道）（黑龙江日报）