感动员工企业：办公挤一挤先盖宿舍楼

　　早报记者陈丽萍文／图

　　宿舍楼和办公楼的对比

　　走进凯鹰，眼前是一片绿。公司注重环境建设，入门右侧即是大片草地，还种了不少树木，供员工休闲用的健身器材就设置在这里。

　　“我们公司是2001年创办的，后来有了条件，我们最先做的就是把员工宿舍楼盖起来，原来打算盖办公楼的地先空着，办公就先挤挤吧。

　　公司的两层办公楼原是安溪涝港小学的教学楼，公司将每间教室隔成两个小间，简单装修后作为办公室。“以后，我们会在现在办公楼后的这块空地上盖新的办公楼。”

　　2002年，公司投资了300多万元盖员工宿舍楼，5层共有160个小套间，一楼就作为食堂和康乐球、乒乓球等活动场所。2004年，员工们搬到了新宿舍，一线工人四人一间宿舍，夫妻员工住一个套间。

　　陈光美来自贵州，是名仓管人员。她的丈夫原来也在凯鹰工作，公司给他们分了一间房。他们的儿子暑假时来泉州玩，后来留了下来，就在公司附近的涝港小学上学。

　　“我丈夫和我都是一线工人，虽然他辞职了，但公司仍让我和孩子住一个单间，这样照顾孩子方便些。”陈光美说，进公司几年了，感觉生活很方便、很安稳。她领的是计时工资，工作时间一般为七个半小时或八个小时，有较多的时间陪孩子。

　　据介绍，在没有盖宿舍楼前，公司有些员工住在一排平房里，后来，平房腾出来后空着，成了有家属的员工们的厨房。

　　“我和一家来自安徽的工友共用一间厨房。宿舍楼里没法做饭，公司虽然有食堂，但是大家口味不一样，再加上有的有孩子、老人，有厨房方便多了。”

　　一线员工竞聘当了主任

　　27岁的都启杰是湖北人，现在是凯鹰包装车间主任。

　　“我进公司4年了，原来我在泉州市区一家企业工作，后来听在凯鹰的老乡说，这里各方面都很好，特别是工资待遇不错，都准时发放，就通过应聘进了凯鹰。”

　　去年3月，公司要招一名车间主任，贴出了通知，所有的员工都可以报名参加竞聘。

　　“有哪个职位需要人，公司通常通过这种方式来提拔。当时一看到通知，我就决心试一试。从看到通知到在公司领导面前演讲，有半个月时间，我就在心里想着到时要说些什么。”

　　都启杰说，演讲的时候虽然有些紧张，但想到公司领导也是员工们平时熟悉的人，也就想到什么说些什么了。

　　“我现在也觉得奇怪，当时怎么没有打打草稿。演讲后经过一段时间的考察，我终于获得了这个职位。”都启杰说，公司在发现人才方面做得公平、公正，公司领导对员工很关心。

　　最初进厂时，都启杰是化成车间的一线员工，住的是平房；搬宿舍了，他和其他工友合住一间；当上车间主任后，他一个人住一间房。“住房条件确实实现了三级跳，公司在员工宿舍装了有线电视，也有热水。我们上班时间不长，工余时间大家还常打打球、看看书。”

　　都启杰却说，女友前阵子来过泉州，他们有将家安在泉州安在凯鹰的打算。

　　留住员工善待员工

　　公司总经理助理林思略说，公司创办时便考虑到了要怎样建立一套行之有效的用工制度，留住员工，保证企业稳定发展。“我们公司离安溪县城还有一段距离，员工们工余时间可去的地方不多，所以我们要想尽办法留住员工，改善他们的工作和生活条件。”

　　在凯鹰，工作时间超过一年的员工每个月都可以领工龄工资，每年每人增加50元，工龄最长的员工每月现在可领250元的工龄补贴，“以多少封顶，我们还没有定呢”。

　　因为是专门生产铅酸蓄电池极板的企业，公司致力于改善劳动卫生条件，对所有刚进厂的员工进行劳动用品使用、饮食注意事项等与职业病有关的培训，坚持每年请安溪防疫站工作人员来为员工体检，为要进厂的员工进行岗前体检，为辞职的员工进行离岗体检等。

　　“在我们公司，技术好的员工一个月可以赚四千多元，工资最低的是清洁工每月800元，平均工资有2000元左右。”林思略说，公司为全部职工办了工伤保险，还依法为职工办了养老、医疗、生育和失业保险。

　　公司建立了困难职工帮扶基金，所有员工每月交5元，员工生活中遇到困难都可申请扶助。“到现在，已有16名困难职工得到了帮助，发生车祸的、家人生病的员工也得到了经济上的支持和公司和员工的关怀。”