干部“饭碗”就该群众说了算

　　这是一则令人欣慰的新闻：日前，岳麓区荷花塘社区干部就年度工作向居民代表和社区负责人述职，并接受考核打分，以此决定能否在社区继续工作和年终奖金的多少。据悉，居民代表测评占了百分制测评中的50分。（1月11日《长沙晚报》）

　　在相当长一段时期里，各级干部的“饭碗”，都是攥在上级领导手里的。

上级领导说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。这种“自上而下”的考察，自然导致了“惟上”的不良风气的盛行。于是，在某些干部眼里，老百姓的疾苦都是芝麻小事，上级领导的茶油酱醋都是天大的事。他们在百姓面前像爷爷，颐指气使；在上级面前像孙子，低声下气。密切联系群众的优良传统变成了“密切联系领导”，整天“眼睛向上”，挖空心思去巴结，千方百计去讨好，甚至跑官要官。长此以往，必然导致干群关系紧张，拉大群众和党的距离。

　　常言道：“群众的眼睛是雪亮的。”一个干部当得好不好，谁在真正为人民服务，谁在搞花架子，群众心里都有杆秤。岳麓区荷花塘社区干部年度述职要接受居民考核打分，并且占了百分制测评中的“半壁江山”。这就意味着，干部考评过不了居民测评关，就保不住自己的“饭碗”。这种考评，让民众在决定干部“饭碗”问题上有了真正的发言权，群众的意见不再是可有可无的“参考”，而是现在一道重要的“关卡”。这不仅扩大了群众在管理干部过程中的参与权和选择权，扩大了人民民主的范围，使得群众真正有了对干部进行监督的法宝，也从操作程序上避免了“长官意志”，有利于完善干部能上能下的机制，更推动了干部扎扎实实给群众办实事的优良作风的形成。