区县领导班子 45岁干部要成主体

　　四川新闻网-成都商报讯

　　（记者舒抒）　记者昨日从市委组织部获悉，《成都市领导班子建设“十一五”规划》（以下简称《规划》）将于近日正式出台。按照《规划》，“十一五”期间，成都市要努力建设一支高素质领导干部队伍，以最终实现领导班子思想政治素质明显提升、能力素质明显提高、领导班子整体功能明显改善、作风建设明显改进四大目标。

　　在职干部5年轮训一遍

　　《规划》提出，着力对提高领导干部的能力素质开展干部教育培训，针对不同层次、不同类别干部的特点，以提高学习能力、工作能力和创新能力为重点，以胜任本职工作为目标，不断提高培训质量和效果。每年培训在职干部五分之一，五年轮训一遍。坚持和完善干部交流制度，促进干部多岗位锻炼，丰富知识，增加阅历，增长才干。

　　注重从条件差但变化大的地方发现人才

　　按照《规划》的要求，要把正职领导干部的选拔放在同级干部选拔任用的突出位置，注意在重大决策、重大事件、关键时刻和复杂环境中锤炼、考察和识别干部，注重从经济发展较快的地方、条件差但面貌变化大的地方发现人才，从经过多岗位锻炼、经历和经验比较丰富的干部中挑选正职领导干部。此外，还要充分考虑不同领导班子和地区经济社会发展的特点，注意选配复合型人才，不断优化班子的知识结构、专业结构和能力结构，把领导干部的个体素质上升为领导班子的整体能力，在班子内形成有利于当地经济建设和社会发展的能力素质结构。

　　“选拔任用时还要保持领导班子合理的年龄结构。”《规划》提出，区（市）县党政领导班子要以45岁左右干部为主体，40岁左右的干部党委领导班子要有3名、政府领导班子要有2名，其中35岁左右的干部要各有1名；人大常委会、政协领导班子也要优化年龄结构。市级部门领导班子要以50岁左右为主体，其中40岁左右的干部要有一定数量。领导班子正职中，45岁左右的干部要有一定数量。

　　干部管理　从职务向职责转变

　　《规划》还指出，进一步改进干部管理方式，综合运用年度考核、随机考察、专项督查、民主生活会、谈话谈心、经济责任审计、联席会议、综合分析等办法，加大干部日常考核管理力度。根据职能和职位的要求，探索建立领导班子和干部职位职责，逐步建立具体的干部资格评价标准和相应的选拔任用标准，努力推进干部管理方式从以职务管理为主向以职责管理为主转变。